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26-1339 - Directeur (trice) adjoint(e)

Directeur (trice) adjoint(e) Expertise juridique, statutaire et pilotage RH

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-09-25
Direction : CNC
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Référence : 3134-26-1339/SR du 2026-09-04

Employeur : Congrès de la Nouvelle-Calédonie

Corps /Domaine : Attaché du CAG – emploi fonctionnel Direction : direction des ressources humaines

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1) : /

Poste à pourvoir : immédiatement

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-09-04

Date limite de candidature : Vendredi 2026-10-02

Détails de l'offre

Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l'assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l'Institution, afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Congrès de la Nouvelle-Calédonie en la matière et à la coordination de l'activité des services de la direction. Il a ainsi pour objectif général de garantir la sécurisation de la décision RH, la continuité, la qualité et l'efficacité du service des ressources humaines au quotidien.

Emploi RESPNC : Directeur

  • Missions : Participer, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l'Institution ;
  • Assurer le pilotage et la coordination des activités opérationnelles de la direction des ressources humaines ;
  • Être le référent juridique de la direction des ressources humaines et garantir la sécurisation juridique des actes, décisions, procédures et pratiques RH ;
  • Analyser les situations individuelles et collectives présentant une dimension juridique ou statutaire et proposer au directeur des ressources humaines les modalités de traitement appropriées ;
  • Assurer l'interprétation et l'application des textes statutaires, réglementaires et conventionnels applicables aux personnels de l'Institution ;
  • Assurer une veille juridique et réglementaire structurée, notamment en matière de droit de la fonction publique, droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie et droit des ressources humaines, et en mesurer les impacts pour l'Institution ;
  • Anticiper et prévenir les risques contentieux et proposer les mesures permettant de sécuriser les décisions et procédures de la DRH ;
  • Contribuer à l'élaboration, à l'actualisation et à la sécurisation des règlements, procédures, notes, décisions et autres actes relevant de la politique RH ;
  • Apporter une expertise et un conseil au directeur des ressources humaines, au secrétariat général et aux responsables de service sur les problématiques statutaires, réglementaires et juridiques liées à la gestion des personnels ;
  • Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social et à la sécurisation juridique des dossiers qui leur sont soumis ;
  • Superviser et contrôler l'activité de la DRH, en lien avec le directeur ;
  • Assurer l'intérim du directeur des ressources humaines en son absence.

Profil du candidat Savoir / connaissances

  • Formation supérieure en droit public, droit des ressources humaines, droit de la fonction publique ou domaine juridique connexe ;
  • Solide maîtrise du droit applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et des règles relatives à la gestion administrative des agents publics ;
  • Bonne connaissance du droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie ;
  • Maîtrise des principes de sécurité juridique des actes administratifs et des procédures RH ;
  • Bonne connaissance des mécanismes du contentieux administratif et social et des enjeux de prévention du risque contentieux ;
  • Bonne connaissance du contexte institutionnel, politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie ;
  • Maîtrise des enjeux liés au dialogue social et à la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Savoir-faire

  • Analyser et interpréter des textes législatifs, réglementaires, statutaires et jurisprudentiels ;
  • Qualifier juridiquement une situation RH et identifier les risques associés ;
  • Sécuriser juridiquement les actes, décisions et procédures RH ;
  • Élaborer des analyses juridiques et formuler des préconisations opérationnelles ;
  • Effectuer une veille juridique et réglementaire et en assurer la traduction opérationnelle pour la DRH ;
  • Rédiger ou superviser la rédaction d'actes administratifs, notes, procédures, règlements et documents RH à portée juridique ;
  • Conseiller et alerter le directeur des ressources humaines et le secrétariat général sur les risques juridiques associés aux décisions envisagées ;
  • Manager des équipes et coordonner des activités RH ;
  • Piloter des projets transversaux et conduire le changement

Comportement professionnel

  • Capacité à fédérer et mobiliser
  • Rigueur et sens de l'anticipation
  • Fiabilité dans l'analyse et la production d'actes ou d'indicateurs
  • Grande discrétion et confidentialité absolue
  • Capacité d'adaptation
  • Esprit d'analyse et de synthèse capacité d'analyse globale et anticipatrice avec esprit de synthèse et sens de la priorisation et de la gestion simultanée de sujets complexes
  • Sens du service et de l'écoute active
  • Réactivité
  • Être force de proposition
  • Grande disponibilité
  • Sens avéré de la communication et de la diplomatie

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des services de la gestion des ressources humaines du congrès de la Nouvelle-Calédonie par :

(1) Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2) La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique

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