26-1530 - Gestionnaire des Ressources Humaines et de la Paie¶
Référence : 3134-26-1530/SR du 2026-10-16
🏢 Employeur¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-11-06
Direction : CHN
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Rédacteur
Durée de résidence exigée
pour le recrutement sur titre : /
Poste à pourvoir : immédiatement
Direction : CENTRE HOSPITALIER DU NORD
Lieu de travail : Pôle Sanitaire du Nord, Koohnê
Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-10-16
Date limite de candidature : Vendredi 2026-11-06
Détails de l'offre¶
Placé sous l'autorité du responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM), le gestionnaire des RH et de la paie assure la gestion administrative du personnel, l'établissement et le contrôle de la paie, ainsi que le suivi des obligations sociales et réglementaires.
Emploi RESPNC : Gestionnaire des ressources humaines
Missions principales : Le gestionnaire des ressources humaines et de la paie sera chargé de :
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de leur recrutement à leur cessation de fonctions ;
- Préparer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière : recrutement, nomination, titularisation, avancement, promotion, mutation, détachement, disponibilité et départ à la retraite ;
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes et indemnités ;
- Veiller à l'application de la législation du travail et des dispositions conventionnelles applicables ;
- Préparer les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents ;
- Assurer le suivi des contrats de travail, des entrées et des sorties du personnel ;
- Gérer les congés, les absences, les arrêts de travail et les dossiers administratifs associés ;
- Répondre aux demandes des agents relatives à leur situation administrative et à leur rémunération ;
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord et des états de suivi des effectifs et de la masse salariale ;
- Garantir la confidentialité des données du personnel et des informations relatives à la rémunération ;
- Assurer le classement, l'archivage des documents liés aux dossiers du personnel. Missions secondaires : ● En cas d'absence d'un collègue du service, gérer son secteur et notamment en période de paie ;
- Proposer des actions d'amélioration afin de garantir une gestion optimale;
- Mettre en place un tableau de bord de suivi permettant d'évaluer régulièrement la performance de gestion.
Profil du candidat : Savoir / Connaissance / Diplôme exigé¶
- Connaissance du droit du travail, des statuts et de la réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et notamment ceux applicables dans le domaine hospitalier ;
- Maîtrise des procédures de gestion administrative des carrières ;
- Connaissance des règles de rémunération et des mécanismes de calcul de la paie ;
- Diplôme Bac+2 à Bac+3 dans le domaine RH, droit ou administration publique.
- Une expérience significative dans la gestion des carrières, de la paie ou des ressources humaines sur un poste similaire serait appréciée.
Savoir-faire¶
- Maîtrise des techniques de paie ;
- Aptitude à élaborer des tableaux de bord, analyser des données et produire des reportings ;
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
- Bonne connaissance du logiciel de paie et de gestion RH (Tiarhé) ;
- Capacité à contrôler la fiabilité des données et à respecter les échéances administratives.
Savoir-être¶
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ;
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Sens de l'écoute, diplomatie et discrétion ;
- Réactivité et capacité à gérer plusieurs activités simultanément ;
- Esprit d'équipe et sens du service public ;
- Respect des échéances et capacité à gérer les priorités ;
- Force de proposition et capacité à accompagner le changement.
Contact et informations complémentaires¶
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme SAUTRON Milène, Chef du service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales au CHN : tél. : 📞 42.11.10 – Mail : milene.sautron@chn.nc
Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC).
Le présent AVP est également consultable sur le site de la province-Nord (www.province-nord.nc).
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir au Centre Hospitalier du Nord par :
- Voie postale : BP 688 98860 KONE.
- Dépôt physique : Pôle Sanitaire du Nord à KONE, avenue Jimmy WELEPANE, PAIMBOUE (Secrétariat de Direction)
- Mail : recrutement@chn.nc
(1) Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2) La fiche de renseignements, l'attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.