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26-1509 - Responsable du bureau développement et accompagnement de la jeunesse

Référence : 3134-26-1509/SR du 2026-10-09

🏢 Employeur

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-10-30
Direction : PVS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Conseiller socio-éducatif du cadre de la jeunesse et sport

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1): /

Poste à pourvoir : Réorganisation interne

Direction de la culture de la jeunesse et des sports

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-10-09

Date limite de candidature : vendredi 2026-10-30

Détails de l'offre

Rattaché au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et diffusion artistique et d'accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l'ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l'épanouissement du jeune et l'accompagne tout au long de son parcours de vie.

Le pôle développement humain de la DCJS est chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique publique de la province Sud destinée :

  • À contribuer à l'épanouissement et au bien-être au sein de la société ;
  • À impulser, à favoriser et à accompagner la structuration des organisations et des acteurs.

Emploi RESPNC : Responsable administratif

🎯 Missions

  • D'organiser et de structurer le bureau en tenant compte de l'évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques ;
  • D'encadrer et d'animer l'équipe des agents du bureau « Développement et soutien au secteur de la jeunesse », en assurant la coordination des activités, la répartition des missions, le suivi de leur réalisation, de leur planification et de leur évaluation de l'activité ;
  • De contribuer à la déclinaison opérationnelle des orientations de la collectivité en matière de jeunesse ;
  • D'être force de proposition sur les évolutions des dispositifs et des modalités d'intervention de la collectivité ;
  • D'accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et de favoriser le développement de leurs compétences ;
  • D'assurer la coordination des dispositifs stratégiques de la collectivité dans le secteur de la jeunesse (Clic&Mouv' / BAME / Service civique / Accompagnement des CVL / ...) ;
  • D'assurer le suivi de l'activité et de veiller au respect des échéances et des objectifs fixés ;
  • De développer et de consolider des partenariats permettant de renforcer l'impact de la politique jeunesse ;
  • D'accompagner la dématérialisation et l'évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l'appropriation du nouveau logiciel, afin d'améliorer la fiabilité, la traçabilité et l'efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention ;
  • D'assurer, lorsque cela est nécessaire, la représentation du bureau auprès des partenaires institutionnels et associatifs ;
  • De concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le

pilotage et l'évaluation des dispositifs ;

  • D'instruire et d'assurer le suivi des dossiers de demande et d'attribution de subventions provinciales soumis à l'exécutif, de leur réception jusqu'à leur présentation et leur mise en œuvre ;
  • De rédiger et d'assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification ;
  • D'assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l'utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables.

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Participation aux assemblées générales des associations ;

  • Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la province

Sud.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques, du développement territorial, de l'action sociale, de l'éducation, de la jeunesse ou dans un domaine équivalent
  • Expérience souhaitée en management d'équipe et en coordination de dispositifs ou de programmes
  • Connaissance des réseaux institutionnels et associatifs locaux et des acteurs intervenant dans le champ de la jeunesse
  • Connaissance des dispositifs d'accompagnement et de soutien à la jeunesse
  • Maîtrise de la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs (ACM) et des procédures de contrôle des centres de vacances et de loisirs (CVL)
  • Connaissance du fonctionnement institutionnel et administratif, et maîtrise des procédures, circuits et actes administratifs
  • Connaissance de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d'une association
  • Sensibilité aux enjeux culturels locaux et à la place de la culture et du sport dans l'épanouissement et l'accompagnement des jeunes

Savoir-faire

  • Rédaction de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, PowerPoint)
  • Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
  • Aptitude à coordonner et fédérer une équipe, à conduire des réunions et à animer des réseaux de partenaires
  • Capacité à travailler en réseau et en transversalité, avec les services de la DCJS et de la province Sud comme avec les partenaires extérieurs

Comportement professionnel

  • Sens du service public
  • Sens de l'organisation
  • Autonomie
  • Prise d'initiatives
  • Force de propositions
  • Capacités d'écoute et de communication
  • Capacités d'adaptation
  • Disponibilité et réactivité
  • Bonnes qualités relationnelles
  • Rigueur
  • Discrétion

Contact et informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Alexia DUCHESNE – Cheffe de service adjointe - Tél. : 📞 20 48 07 / e-mail : ✉️ alexia.duchesne@province-sud.nc.

Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

🎯 Actions rapides