26-1131 - Adjoint au chef de service de l'innovation et de l'incubation et responsable du bureau de la biofabrique, de la pépinière et du reboisement¶

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Adjoint au chef de service de l'innovation et de l'incubation et responsable du bureau de la biofabrique, de la pépinière et du reboisement¶

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-08-21
Direction : PVS
Domaine : Economie rurale
Statut : 📋 En cours

Référence : 3134-26-1131/SR du 2026-07-31

🏢 Employeur¶

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Ingénieur 1er grade – domaine économie rurale

Durée de résidence exigée¶

pour le recrutement sur titre (1): au moins égale à 10 ans

Poste à pourvoir : Immédiatement

Direction du Développement Durable des Territoires

Lieu de travail : Païta

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-07-31

Date limite de candidature : vendredi 2026-08-21

Détails de l'offre¶

Rattachée au pôle transition écologique, la direction du développement durable des territoires de la province Sud (DDDT) est chargée de contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques en matière de développement des territoires (notamment économique et d'aménagement) en assurant la transition écologique, la protection et la valorisation des patrimoines naturels et des espaces agricoles.

Dans ce cadre, le service de l'innovation et de l'incubation (SII) est chargé de la mise en œuvre adaptée des stratégies élaborées par la direction et dans le cadre de ses compétences notamment la stratégie d'innovation et de transfert technologique dans les domaines de l'environnement et de l'agriculture.

Dans le cadre de la restructuration du SII, la fusion des bureaux de la biofabrique, de la pépinière et du reboisement permet d'améliorer l'efficience des missions portées auprès du monde rural notamment en matière :

De sauvegarde variétale et génétique de plants,
De production et de diffusion de matériel végétal auprès des professionnels,
De soutien des filières en cas de carence,
D'expertise et d'appui technique dans ses domaines d'intervention,
De production et de diffusion d'auxiliaires des cultures, lutte biologique intégrée,
De protection et de restauration écologique des milieux
De gestion du parcellaire et des structures de démonstration de Port Laguerre.

Le bureau de la biofabrique, de la pépinière et du reboisement est susceptible d'être composé d'une douzaine de personnes. Il exerce ses activités principalement sur le site de Port Laguerre et rayonne sur l'ensemble du territoire de la province Sud.

Emploi RESPNC : Expert technique rural¶

🎯 Missions¶

Il ou elle est également le responsable du bureau de la biofabrique, de la pépinière et du reboisement qui coordonne les actions et organise le travail de son équipe. Il ou elle anime, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Il ou elle travaille également en lien avec ses homologues de la station zootechnique, des autres services de la direction et des partenaires afin de créer des synergies sur les dossiers transversaux.

Il ou elle assure la gestion quotidienne du bureau au travers :
De la mise en œuvre opérationnelle des programmes définis par les objectifs de la collectivité ;
Du management de l'équipe ;
De l'entretien et la maintenance des équipements (infrastructures, parcellaires, engins, etc.) ;
De la gestion du vivant (axillaires, plantes, animaux) ;
Du suivi des relations avec les usagers, les prestataires et partenaires ainsi que la valorisation des actions du bureau.

Plus exactement le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) :

1/ Sous l'autorité du chef de service et en lien avec les partenaires (internes et externes) :

De contribuer à l'exécution des décisions fixées ou déclinées par le chef SII ;
D'apporter son expertise et sa connaissance dans les thématiques en lien avec les compétences du bureau dans le temps imparti et les délais fixés ;
De garantir la qualité de la production de ses équipes auprès de son chef de service et des collaborateurs qui pourraient le solliciter ;
De s'assurer de la bonne compréhension des enjeux et des orientations collectifs des agents.

2/ Dans l'animation et la supervision des activités de l'équipe :

De définir et de fixer les objectifs opérationnels, individuels et collectifs, des agents placés sous sa responsabilité et d'assurer le suivi et l'évaluation de l'équipe ;
De proposer des actions de formation et de développement des compétences humaines et de veiller à l'actualisation des connaissances et des savoir-faire techniques de son équipe ;
De veiller à la cohésion et à la motivation des agents placés sous son autorité ;
D'informer dans les plus brefs délais sa hiérarchie en cas de problème majeur ;
D'identifier, de signaler les difficultés, de hiérarchiser et de proposer/de mettre en œuvre les éléments nécessaires à leur résolution ;
De gérer les moyens/ressources du bureau ;
De transmettre l'information et de veiller à sa bonne circulation/transmission auprès de ses collaborateurs et de sa hiérarchie en transmettant notamment des données et des rapports techniques de qualité nécessaires à l'établissement des stratégies dans les domaines de compétence du bureau.

3/ Dans la qualité et la performance de l'équipe :

De piloter la performance du bureau au travers des processus :
D'appliquer et de faire appliquer les procédures administratives et techniques notamment en matière de commande publique et de suivi de marché public ;
De proposer et de garantir une mise à jour pertinente des outils de pilotage (tableau de suivi, indicateurs, etc.) ;
D'évaluer les procédures en place ;
De valoriser l'activité de son bureau, notamment en participant à la rédaction d'outils de communication, de l'organisation des évènements et des journées techniques.

4/ Dans la gestion financière du bureau :

De garantir le suivi budgétaire des opérations et du bureau ;
De signaler les éventuels écarts entre missions et moyens.

5/ Dans la participation et/ou la représentation du service et/ou de la direction aux réunions, commissions, comités techniques en lien avec les domaines d'expertise de l'équipe :

De représenter le service dans son domaine d'expertise d'intervention ;
De recueillir et de retransmettre l'expression des besoins et des attentes des administrés et des partenaires et de leur diffuser l'information utile relative aux domaines d'intervention du bureau ;
D'établir et de garantir la bonne relation avec l'administré.

Caractéristiques particulières de l'emploi¶

Travail les week-ends et les jours fériés possible
Déplacements sur l'ensemble de la province Sud
Modes d'animation du management opérationnel
Techniques d'animation et de pilotage des équipes
Techniques d'entretien et d'évaluation des agents
Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
Outils de travail collaboratif
Solides compétences techniques en phytotechnie : production végétale et auxiliaires des cultures
Connaissance en hydraulique et restauration écologique
Suivis de chantiers
Planification
Suivi de marchés et commandes publiques
Contexte socio-économique rural de Nouvelle-Calédonie
Comptabilité publique et budgétaire
Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
Permis de conduire B

Savoir-faire¶

Renseigner et proposer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, wiki, autres)
Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
Évaluer les contributions individuelles et collectives
Animer des réunions de bureau et de groupes techniques
Favoriser la participation et la coopération entre des agents de cultures métiers différentes en interdisciplinarité
Rédiger des notes et des rapports
Gérer un budget
Une expérience réussie en tant que manager de proximité pour une des trois activités du bureau (biofabrique, pépinière ou reboisement) serait un réel atout

Comportement professionnel¶

Sens du service public et de l'intérêt général
Grandes qualités relationnelles (travail en équipe pluridisciplinaire, accueil des usagers)
Capacité d'adaptation et de réactivité
Capacité à innover, à impulser, à animer, à évaluer, à contrôler et à rendre compte à sa hiérarchie
Anticipation
Grande disponibilité
Organisation
Pédagogie
Esprit de synthèse
Loyauté

Contact et informations complémentaires¶

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Frederic Gimat – Directeur adjoint - Tél. : 📞 20 38 24 / e-mail : ✉️ frederic.gimat@province-sud.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

Soit par internet : https://www.province-sud.nc/avpweb/app/avis-vacance-de-poste
Mail : drh.candidatures@province-sud.nc
Voie postale : Bureau du recrutement BP L1 98849 Nouméa cedex
Dépôt physique : Centre administratif de la province Sud 6 route des artifices Nouméa
Fax : 📞 20.30.12

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.