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26-1146 - Responsable du bureau accueil familial Nord

Référence : 3134-26-1146/SR du 2026-07-31

🏢 Employeur

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-08-21
Direction : PVS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Assistant socio-éducatif – spécialité éducation spécialisée

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1): au moins égale à 5 ans

Poste à pourvoir : Susceptible d'être vacant à compter du 2026-09-01

Direction Provinciale de l'Action Sanitaire et Sociale

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-07-31

Date limite de candidature : vendredi 2026-08-21

Détails de l'offre

La direction de l'action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l'ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales d'action sanitaire et sociale (UPASS) et des centres médico-sociaux (CMS) et des autres sites excentrés.

Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l'accès aux soins, à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales.

Au sein du pôle enfance-famille, le service de la protection de l'enfance (SPE) compte plus de 80 agents répartis en 4 bureaux et 3 structures d'accueil collectif et est en charge de la mise en œuvre de l'ensemble des actions de prévention et de protection de l'enfance. Le/la candidat(e) retenu(e) exercera ses fonctions dans le bureau de l'accueil familial Nord.

Emploi RESPNC : Responsable socio éducatif

🎯 Missions

* Management et encadrement :

  • De garantir un lien de proximité avec les 4 agents du BAF Nord, travailleurs sociaux basés à la Foa et à Bourail (se déplaçant régulièrement à Nouméa) ;
  • D'apporter son expertise et son soutien techniques aux agents exerçant sous sa responsabilité ;
  • De superviser les éducateurs et les psychologues dans le suivi des projets pour l'enfant : respect des échéances, qualité des écrits, mise en œuvre des objectifs, moyens, travail sur la parentalité ;
  • D'animer les réunions éducatives hebdomadaires pour les situations de chaque équipe suivie ;
  • De travailler en étroite collaboration avec les supérieurs hiérarchiques. * Pilotage des placements familiaux :
  • De piloter et de garantir en lien étroit avec les éducateurs et les psychologues du service, la mise en œuvre et le suivi des placements familiaux ;
  • D'organiser les commissions éducatives et les synthèses avec les partenaires et s'assurer du suivi des décisions prises ;
  • De préparer les dossiers à présenter en commissions des placements en attente ;

  • De garantir le respect des procédures relatives à l'accueil, au séjour et au départ de l'enfant/du jeune dans le cadre de son placement à la DPASS (bilan de santé, recueil des habitudes de vie, préparation du contrat de séjour, …).

  • * Relations institutionnelles et judiciaires :

  • D'accompagner le lien avec les magistrats, et de participer aux audiences ;
  • De participer à la mise en œuvre des placements en urgence (OPP), et aux investigations familiales. * Suivi administratif et qualité des écrits :
  • De superviser la réalisation et de la qualité des écrits professionnels ;
  • De garantir la transmission des informations dans les délais (présences-absences des enfants pour indemnités) ;
  • De contribuer à l'élaboration des rapports d'activité du service ;
  • D'apprécier les demandes de prises en charge financière concernant les enfants avant de les soumettre au chef de service ;
  • D'élaborer des contrats jeunes majeurs en lien avec l'éducateur référent et le psychologue et contribuer à leur suivi. * Accompagnement des familles d'accueil :
  • De garantir un lien de proximité et un accompagnement des familles d'accueil notamment en cas de difficultés, en lien avec l'éducateur et le psychologue référent ;
  • D'offrir un soutien renforcé aux nouvelles familles d'accueil ;
  • D'organiser des rencontres collectives avec les familles d'accueil et les professionnels du secteur ;
  • D'identifier les besoins de formation des familles d'accueil et d'évaluer les formations proposées ;
  • De tenir à jour le tableau des familles d'accueil et les éléments relatifs à l'évolution de leur situation (composition familiale, logement, projet d'accueil, gestion des absences). * Gestion des situations d'urgence :
  • De gérer les situations d'urgence ou de crise durant les placements, en lien avec les référents éducatifs et également sur les périodes d'astreinte ;
  • De participer au roulement des astreintes du service (week-ends nuits fériés). * Contribution aux projets et à la dynamique de service :
  • De participer à l'élaboration du plan de formation du service ;
  • De contribuer à l'élaboration du projet de service et des rapports d'activité ;
  • De participer à la communication des missions du service auprès des partenaires. L'attention des candidats est attirée sur la nécessité d'une grande disponibilité ainsi que sur l'obligation de participer au planning des astreintes (week-ends, fériés et nuits). De nombreux déplacements sont à prévoir, notamment sur la zone nord de la province Sud. Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :
  • Diplôme d'État d'éducateur spécialisé avec expérience avérée
  • Maîtrise parfaite des enjeux et des outils de la protection de l'enfance
  • Bonne connaissance des caractéristiques culturelles et familiales en Nouvelle-Calédonie
  • Bonne connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance et des acteurs du champ social, éducatif et judiciaire de la Nouvelle-Calédonie
  • Connaissance de l'environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie Savoir-faire :
  • Avoir occupé un poste d'assistant socio-éducatif

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Disposer d'une solide expérience d'encadrement

  • Maîtriser les techniques de management auprès d'une équipe pluridisciplinaire

  • Maîtriser les techniques d'entretiens et les écrits professionnels

  • Être en capacité d'accompagner une équipe
  • Animer des réunions
  • Effectuer une démarche de veille professionnelle
  • Piloter des projets

Comportement professionnel

  • Forte capacité à la bienveillance envers les personnes accueillies et leur famille
  • Esprit de coopération/ collaboration et leadership
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau partenarial
  • Qualités relationnelles avérées
  • Investissement professionnel important
  • Rigueur et organisation
  • Capacités à alerter, rendre compte et à proposer des outils d'évaluation
  • Sens des responsabilités, esprit d'initiative et d'autonomie
  • Adaptabilité
  • Disponibilité
  • Discrétion, éthique et déontologie

Contact et informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Joelle MULLER – Chef du service de protection de l'enfance par intérim - Tél. : 📞 20 45.12 / e-mail : ✉️ joelle.muller@province-sud.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

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