26-1255 - Gestionnaire RH chargé des carrières et de la rémunération¶

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Employeur : CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE ALBERT BOUSQUET¶

Corps /Domaine : rédacteur d'administration (cat.B)

Durée de résidence exigée¶

pour le recrutement sur titre (1) : /

Poste à pourvoir : 1 er novembre 2026 Direction : Direction des ressources humaines et des affaires médicales

Lieu de travail : Nouméa (Nouville)

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-08-21

Date limite de candidature : vendredi 2026-09-11

Détails de l'offre¶

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-09-11
Direction : CHS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

🎯 Missions¶

Missions¶

Assurer la gestion complète et sécurisée de la paie des agents du CHS (médical, paramédical, administratif et technique), ainsi que la gestion de leur carrière, dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie et des procédures internes.

Activités principales¶

1. Gestion des carrières¶

Assurer le suivi administratif et financier des situations individuelles (fonctionnaires, contractuels et médecins) : − recrutements, titularisations, changements de position statutaire − avancements d'échelon et de grade, promotions internes − temps partiel, modification de quotité de travail
Traiter les éléments variables de paie impactant la rémunération : − congés maladie, longue maladie, longue durée − congés maternité, paternité, parental, disponibilité − accident/maladie d'origine professionnelle − congés sans solde, absences de service fait
Rédiger et contrôler les actes administratifs liés à la carrière (décisions, notes de service, arrêtés)
Assurer l'information des personnels du CHS en matière de calcul des salaires et de prestations sociales
Contrôler le logiciel du temps de travail de l'établissement, veiller au respect du temps de travail par les agents et procéder aux actions correctives nécessaires.

2. Gestion des rémunérations¶

Préparer, calculer, contrôler et fiabiliser la paie des agents titulaires et contractuels
Mettre en œuvre l'ensemble des éléments de rémunérations : − traitement indiciaire − régime indemnitaire (primes et indemnités diverses)
Éléments variables de paie (astreintes, sujétions particulières, retenues diverses, etc.)
Elaborer les états mensuels récapitulatifs des éléments variables de paie servant au paiement des indemnités de nuit, dimanche et jours fériés, prime de risque des unités fermées et autres primes
Réaliser les tableaux de paie permettant le mandatement de la solde et des charges sociales
Assurer le mandatement de la paie en lien avec la direction des affaires financières et de l'informatique (mandatement général et individuel hors période de paie)
Établir et contrôler les déclarations sociales mensuels, trimestriels et annuels (DNT, DSN, CNRACL, IRCANTEC, etc.)
Élaborer les titres de recettes à destination des tiers (établissements employant des personnels du CHS mis à disposition, loyers des logements des personnels délocalisés, trop perçus)
Gérer les régularisations de paie
Établir les états des indemnités de fin d'engagement
Recueillir et analyser les éléments de salaires nécessaires à la reconstitution des carrières des personnels
Procéder au calcul des salaires du personnel dans le cadre d'une reconstitution salariale
Produire des états statistiques permettant de suivre l'évolution des crédits consommés en matière de personnel (titulaires ou engagement à durée déterminée)
Rendre compte (à son supérieur, ou si besoin au niveau N+2) de toutes les anomalies constatées dans le cadre des travaux réalisés
Participer à l'établissement des états permettant de gérer et de suivre la masse salariale
Participer aux travaux d'élaboration du budget de la masse salariale.

3. Conseil, information et accompagnement¶

Informer et conseiller les agents sur leur situation de rémunération et de carrière
Expliquer les bulletins de salaire et les évolutions de rémunération
Accompagner les encadrants et services sur les règles statutaires et indemnitaires
Contribuer à la diffusion de bonnes pratiques en matière de gestion RH
Assurer le remplacement des collègues gestionnaires en cas d'absence

4. Veille réglementaire relative à la carrière et à la rémunération¶

Assurer une veille réglementaire statutaire et sociale
Mettre en œuvre les évolutions réglementaires impactant la paie et les carrières
Formaliser les procédures internes et les contrôle interne paie afin de fiabiliser les pratiques
Être force de proposition dans l'amélioration des outils et processus RH

5. Outils, suivi et reporting¶

Utiliser et fiabiliser les logiciels de gestion RH/paie (TIARHE, GEOCOM, CPAGEI)
Produire des tableaux de suivi (masse salariale, charges sociales)
Participer aux travaux budgétaires liés aux dépenses de personnel
Contribuer aux bilans et enquêtes RH

Relations professionnelles les plus fréquentes¶

Agents de l'établissement
Cellule TIARHE DINUM
Trésorerie des centres hospitaliers de Nouméa.

Connaissances associées¶

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne des hôpitaux
Bonne connaissance du statut de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
Connaissance du droit du travail de Nouvelle-Calédonie
Connaissance des règles de paie publique et de charges sociales
Notions budgétaires et comptables liées à la masse salariale

Savoir-faire requis¶

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie
Connaissance et usage des logiciels GEOCOM et TIARHE
Capacité d'analyse et de contrôle des données financières
Rigueur, fiabilité et respect des délais
Capacité à gérer des situations complexes et à forte responsabilité
Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
Capacité à concevoir et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)

Qualités personnelles requises¶

Discrétion et respect strict de la confidentialité
Sens du service public et du travail en équipe
Qualités relationnelles et pédagogiques
● Autonomie et sens de l'organisation
● Capacité à travailler en équipe et à participer aux actions de la direction
Disponibilité et polyvalence

Contact et informations complémentaires : Pour toutes informations supplémentaires, veuillez contacter madame Pascale HANOU – chef de service des carrières, de la rémunération et des affaires médicales aux coordonnées suivantes Tél. : 📞 24.36.81 – mail : avp@chs.nc Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC).

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines/Recrutement par :

− voie postale : BP ¹²⁰ - ⁹⁸⁸⁴⁵ Nouméa cedex − dépôt physique : accueil de la direction des ressources humaines du CHS mail : avp@chs.nc − fax : 📞 24.36.92

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.