26-1301 - Chargé de mission¶
Chargé de mission¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-09-18
Direction : Ville du Mont-Dore
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Référence : 3134-26-1301/SR du 2026-08-28
Employeur : Ville du Mont-Dore¶
Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Brigadier-chef principal Direction : de la sécurité – service anti-délinquance des mineurs
Durée de résidence exigée¶
pour le recrutement sur titre
(1) : /
Poste à pourvoir : immédiatement
Lieu de travail : Boulari
Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-08-28
Date limite de candidature : vendredi 2026-09-18
REORGANISATION INTERNE¶
Détails de l'offre¶
Dans le cadre du renforcement de son action en matière de prévention et de lutte contre la délinquance des mineurs, la collectivité souhaite structurer et développer un dispositif dédié. Le chargé de mission intervient, en lien étroit avec le chef de service, afin d'accompagner la mise en œuvre, la coordination et le développement de ce dispositif, en favorisant une approche partenariale et une réponse adaptée aux situations impliquant des mineurs.
Emploi RESPNC¶
Missions¶
- En collaboration avec le chef de service, participer à la conception, à la mise en œuvre et au pilotage du dispositif de lutte contre la délinquance des mineurs ;
- Animer les travaux de concertation et contribuer à l'élaboration, à la formalisation et à l'harmonisation des procédures opérationnelles ;
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de prévention et d'intervention en matière de délinquance des mineurs ;
- Assurer le suivi et l'évaluation des indicateurs d'activité et de performance du dispositif, et proposer des actions d'amélioration continue ;
- Contribuer, dans le cadre des compétences de la police municipale, à la constatation, au recueil, à l'analyse et à l'exploitation des éléments utiles à la compréhension des faits et des phénomènes de délinquance ;
- Produire et partager les analyses nécessaires à l'éclairage des décisions opérationnelles et stratégiques ;
- Participer à la préparation des bilans, comptes rendus et outils de suivi permettant d'évaluer l'efficacité du dispositif et d'en accompagner l'évolution.
Caractéristiques particulières de l'emploi¶
- Activité associant travail administratif, coordination et interventions de terrain;
- Déplacements réguliers sur le territoire communal et l'agglomération du Grand Nouméa ;
-
Travail en transversalité avec les services municipaux et les différents partenaires institutionnels et associatifs ;
-
Poste nécessitant des qualités d'analyse, de coordination, d'organisation et de capacité à être force de proposition ;
- Participation au suivi et à l'évaluation des actions et dispositifs mis en œuvre ;
- Disponibilité et réactivité requises selon les nécessités du service ;
- Respect des obligations de confidentialité et des règles déontologiques.
Profil du candidat Savoir / Connaissance / Diplôme exigé¶
- Connaissance de la réglementation applicable à la police municipale ;
- Connaissance des pouvoirs de police du maire ;
- Connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance et de la justice pénale des mineurs ;
- Connaissance des procédures administratives et des techniques de constatation ;
- Connaissance des partenaires institutionnels et judiciaires ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction administrative.
- Permis B exigé.
Savoir-faire¶
- Réaliser des constatations et rédiger les procédures correspondantes ;
- Rechercher, recueillir et analyser des informations utiles au traitement des dossiers ;
- Exploiter les outils de vidéoprotection et les systèmes d'information dans le respect du cadre légal ;
- Rédiger des notes, rapports et comptes rendus ;
- Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels ;
- Organiser et assurer le suivi administratif des dossiers ;
- Rendre compte et alerter sa hiérarchie.
Comportement professionnel¶
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Être à l'écoute ;
- Discrétion professionnelle ;
- Respect de la confidentialité ;
- Esprit d'analyse ;
- Sens de l'observation ;
- Qualités relationnelles ;
- Aptitude au travail partenarial ;
- Diplomatie ;
- Discernement et maîtrise de soi ;
- Autonomie dans l'exécution des missions ;
- Loyauté envers la hiérarchie ;
- Sens du service public.
Contact et informations complémentaires¶
Direction de la sécurité Courriel : ds@ville-montdore.nc Tél : 📞 41.01.82
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non-bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction administrative par :
- Voie postale : Ville du Mont-Dore BP 3 98810 Mont-Dore
- Voie électronique : mairie@ville-montdore.nc
- Dépôt physique : Mairie du Mont-Dore 4468 avenue des deux baies Boulari
- Fax : 📞 43.64.94
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2)La fiche de renseignements, l'attestation sur l'honneur de non-bénéfice de la rupture conventionnelle et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique¶
Les informations collectées par la ville du Mont-Dore directement auprès de vous font l'objet d'un traitement automatisé ayant pour finalité le recrutement de nouveaux agents. L'ensemble des éléments demandés est nécessaire.
A défaut, la ville du Mont-Dore ne serait pas en mesure d'accepter votre candidature.
Votre demande d'emploi est à destination exclusive du service des ressources humaines de la ville du Mont-Dore.
Elle sera conservée :
●Deux mois dans le cas où votre candidature ne serait pas retenue pour le poste à pourvoir ou pour un futur recrutement ●Deux ans dans le cas contraire.
Ces durées peuvent être différentes si :
●Vous exercez votre droit d'opposition pour des motifs considérés comme légitimes et suivant les modalités décrites ci-après ●Une durée de conservation plus longue est autorisée ou imposée en vertu d'une obligation légale ou règlementaire.
Conformément à la législation informatique et libertés, vous disposez des droits suivants sur vos données : droit d'accès, droit de rectification, droit à l'effacement (droit à l'oubli), droit d'opposition, droit à la limitation du traitement, droit à la portabilité. Vous pouvez également définir des directives relatives à la conservation, à l'effacement et à la communication de vos données à caractère personnel après votre décès.
Pour exercer vos droits, vous devez justifier de votre identité établie par tous moyens. Votre demande sera adressée à :
Ville du Mont-Dore Délégué à la protection des données Mairie du Mont-Dore - BP 3 - 98810 Mont-Dore ou par courriel à dpo@ville-montdore.nc