26-1341 - 1 Gestionnaire recrutement et communication interne¶
01 Gestionnaire recrutement et communication interne¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-09-25
Direction : CHN
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Référence : 3134-26-1341/SR du 2026-09-04
Employeur : Centre Hospitalier du Nord¶
Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Rédacteur
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre :
Poste à pourvoir : immédiatement
Direction : CENTRE HOSPITALIER DU NORD
Lieu de travail : Pôle Sanitaire du Nord, Koohnê
Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-09-04
Date limite de candidature : Vendredi 2026-09-25
Détails de l'offre¶
Placé sous l'autorité du responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM), le gestionnaire recrutement et communication interne assure la mise en œuvre du processus de recrutement et contribue au développement de l'attractivité de l'établissement.
Il intervient à la fois sur la gestion des recrutements, l'accompagnement des services et des candidats, la valorisation des métiers et la mise en œuvre d'actions de communication RH et d'attractivité.
Emploi RESPNC : Chargé de recrutement et communication interne ; gestionnaire RH
Missions principales : Le gestionnaire recrutement et communication interne sera chargé de :
En matière de recrutement : il intervient sur l'ensemble du processus de recrutement du personnel non médical.
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services ;
- Rédiger et publier les avis de vacances de postes et les offres d'emplois ;
- Assurer la gestion et le suivi des candidatures via la boite mail « recrutement CHN »
- Vérifier les diplômes, titres, autorisations et pièces administratives ;
- Participer à la présélection des candidats et aux entretiens de recrutement ;
- Préparer les propositions de recrutement ;
- Constituer et actualiser la CVthèque par corps de métier ;
- Tenir les tableaux de bord RH à jour et les indicateurs de recrutement ;
- Participer aux réunions avec l'encadrement des services de soins ;
- Assurer une veille sur les statuts, concours, mobilités et procédures de recrutement.
En matière de communication interne¶
- Promouvoir les métiers, les parcours professionnels et les opportunités d'emploi (réseaux internes et externes) ;
-
Organiser et/ou participer aux forums de l'emploi, forums métiers, salons professionnels, salons de l'étudiant, etc. ;
-
Développer des partenariats avec les établissements scolaires, organismes de formation, écoles, etc. ;
- Contribuer à l'élaboration de supports de présentation et de promotion des métiers ;
- Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques et outils de recrutement et de communication. Missions secondaires : ● Organiser des journées d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Proposer des actions d'amélioration afin de rendre le recrutement plus rapide, efficace et attractif ;
- Mettre en place un tableau de bord de suivi permettant d'évaluer régulièrement la performance du processus.
Caractéristiques
particulières de l'emploi :
Profil du candidat :
Charge de travail soutenue en période de turnover du personnel
Savoir / Connaissance / Diplôme exigé :
- Connaissance des statuts et de la règlementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et notamment ceux applicables dans le domaine hospitalier ;
- Maitrise des différentes étapes du processus de recrutement ;
- Une expérience en recrutement et/ou en communication serait appréciée ;
- Diplôme Bac/Bac+2 dans le domaine RH et ou communication.
Savoir-faire¶
- Maîtrise des techniques et outils de recrutement ;
- Capacité à évaluer et optimiser le processus de recrutement à partir d'indicateurs et de retours d'expérience ;
- Bonne connaissance des outils bureautiques ;
- Aptitude à concevoir et diffuser des supports de communication interne ;
- Aptitude à élaborer des tableaux de bord, analyser des données et produire des reportings.
Savoir-être¶
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ;
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Sens de l'écoute, diplomatie et discrétion ;
- Réactivité et capacité à gérer plusieurs activités simultanément ;
- Esprit d'équipe et sens du service public ;
- Force de proposition et capacité à accompagner le changement.
Contact et informations
complémentaires :
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme SAUTRON Milène, Chef du service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales au CHN : tél. : 📞 42.11.10 – Mail : milene.sautron@chn.nc
Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC \(www.drhfpnc.gouv.nc\) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois
(RESPNC).
Le présent AVP est également consultable sur le site de la province-Nord
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir au Centre Hospitalier du Nord par :
- Voie postale : BP 688 98860 KONE.
- Dépôt physique : Pôle Sanitaire du Nord à KONE, avenue Jimmy WELEPANE, PAIMBOUE (Secrétariat de Direction)
- Mail : recrutement@chn.nc
(1) Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2) La fiche de renseignements, l'attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.