26-1300 - Chef du service anti-délinquance des mineurs¶
Chef du service anti-délinquance des mineurs¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-09-18
Direction : Ville du Mont-Dore
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Référence : 3134-26-1300/SR du 2026-08-28
Employeur : Ville du Mont-Dore¶
Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Rédacteur Direction : de la sécurité
Durée de résidence exigée¶
pour le recrutement sur titre
(1) : /
Poste à pourvoir : immédiatement
Lieu de travail : Boulari
Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-08-28
Date limite de candidature : vendredi 2026-09-18
REORGANISATION INTERNE¶
Détails de l'offre¶
Placé sous l'autorité du directeur de la sécurité, le chef de service est chargé de l'encadrement et du pilotage de l'unité dédiée à la lutte contre la délinquance des mineurs. Il assure la coordination de l'activité du service, veille à la qualité et à l'efficacité de son fonctionnement et contribue à la mise en œuvre du dispositif communal « Tolérance Zéro », afin de garantir une réponse rapide, coordonnée, graduée et adaptée aux situations impliquant des mineurs, en lien avec les partenaires institutionnels, judiciaires et éducatifs.
Emploi RESPNC¶
Missions¶
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe en charge de la lutte contre la délinquance des mineurs ;
- Organiser, planifier et superviser l'activité du service, en veillant à la continuité et à la qualité du service rendu ;
- Piloter la mise en œuvre du dispositif communal « Tolérance Zéro » et assurer le suivi des situations impliquant des mineurs ;
- Coordonner les interventions et favoriser une réponse rapide, graduée et adaptée aux différentes situations ;
- Assurer le suivi des situations sensibles et des dossiers nécessitant une attention particulière ;
- Développer et maintenir les relations avec les partenaires institutionnels, judiciaires, éducatifs et sociaux ;
- Participer à l'analyse des phénomènes de délinquance des mineurs et proposer des actions de prévention et de lutte adaptées ;
- Veiller au respect des procédures, du cadre réglementaire et des droits des mineurs ;
- Assurer le suivi de l'activité du service, l'évaluation des actions engagées et la remontée des informations auprès de la hiérarchie ;
-
Participer aux réunions, dispositifs et instances partenariales relevant de la prévention et de la lutte contre la délinquance des mineurs et notamment le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) ;
-
Assurer le suivi des Travaux d'Intérêt Général (TIG) et mettre en œuvre le Conseil des Droits et des Devoirs de la Famille (CDDF).
Caractéristiques particulières de l'emploi¶
- Forte transversalité : coordination permanente avec de nombreux partenaires institutionnels, judiciaires, éducatifs, sociaux et associatifs ;
- Gestion de situations sensibles : traitement de situations impliquant des mineurs, des familles et des problématiques à forts enjeux sociaux, sécuritaires et juridiques ;
- Disponibilité et réactivité : capacité à intervenir dans des délais contraints et à adapter l'organisation du service en fonction des situations rencontrées ;
- Respect strict de la confidentialité : manipulation d'informations sensibles et obligation de discrétion professionnelle renforcée ;
- Fonction de représentation : représentation de la direction de la sécurité auprès des partenaires et participation à des instances de concertation et de pilotage (CLSPD, réunions partenariales, groupes de travail…).
Profil du candidat Savoir / Connaissance / Diplôme exigé¶
- Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
- Connaissance des politiques publiques de sécurité, de prévention de la délinquance et de la tranquillité publique ;
- Connaissance du cadre juridique applicable aux mineurs, des pouvoirs de police du maire et des dispositifs de prévention de la délinquance ;
- Connaissance des acteurs institutionnels, judiciaires, éducatifs et sociaux intervenant dans la prise en charge des mineurs ;
- Connaissance des techniques de conduite de projet et d'animation de réseaux partenariaux ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction administrative.
- Permis B exigé.
Savoir-faire¶
- Manager, animer et fédérer une équipe ;
- Piloter un service et conduire des projets transversaux ;
- Analyser des situations complexes et proposer des réponses adaptées ;
- Développer et animer des partenariats institutionnels ;
- Conduire des réunions et assurer la médiation entre différents acteurs ;
- Élaborer des procédures, des notes d'analyse, des rapports et des tableaux de bord ;
- Organiser, planifier et évaluer l'activité d'un service ;
- Communiquer avec des interlocuteurs variés et représenter la collectivité.
Comportement professionnel¶
- Sens des responsabilités et de l'intérêt général ;
- Leadership et aptitude au management ;
- Capacité d'analyse, de discernement et d'aide à la décision ;
-
Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
-
Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial ;
- Diplomatie, écoute et capacité de négociation ;
- Réactivité et capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles ;
- Discrétion professionnelle, impartialité et respect de la confidentialité ;
- Autonomie, disponibilité et sens de l'initiative.
Contact et informations complémentaires : Direction de la sécurité Courriel : ds@ville-montdore.nc Tél : 📞 41.01.82
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non-bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction administrative par :
- Voie postale : Ville du Mont-Dore BP 3 98810 Mont-Dore
- Voie électronique : mairie@ville-montdore.nc
- Dépôt physique : Mairie du Mont-Dore 4468 avenue des deux baies Boulari
- Fax : 📞 43.64.94
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2)La fiche de renseignements, l'attestation sur l'honneur de non-bénéfice de la rupture conventionnelle et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique¶
Les informations collectées par la ville du Mont-Dore directement auprès de vous font l'objet d'un traitement automatisé ayant pour finalité le recrutement de nouveaux agents. L'ensemble des éléments demandés est nécessaire.
A défaut, la ville du Mont-Dore ne serait pas en mesure d'accepter votre candidature.
Votre demande d'emploi est à destination exclusive du service des ressources humaines de la ville du Mont-Dore.
Elle sera conservée :
●Deux mois dans le cas où votre candidature ne serait pas retenue pour le poste à pourvoir ou pour un futur recrutement ●Deux ans dans le cas contraire.
Ces durées peuvent être différentes si :
●Vous exercez votre droit d'opposition pour des motifs considérés comme légitimes et suivant les modalités décrites ci-après ●Une durée de conservation plus longue est autorisée ou imposée en vertu d'une obligation légale ou réglementaire.
Conformément à la législation informatique et libertés, vous disposez des droits suivants sur vos données : droit d'accès, droit de rectification, droit à l'effacement (droit à l'oubli), droit d'opposition, droit à la limitation du traitement, droit à la
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Pour exercer vos droits, vous devez justifier de votre identité établie par tous moyens. Votre demande sera adressée à :
Ville du Mont-Dore
Délégué à la protection des données
Mairie du Mont-Dore - BP 3 - 98810 Mont-Dore ou par courriel à dpo@ville-montdore.nc