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26-1304 - Chargé(e) d'études RH - référent ingénierie et dynamiques sociales

Référence : 3134-26-1304/SR du 2026-08-28

🏢 Employeur

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-09-18
Direction : PVS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Attaché d'administration ou cadre socio-éducatif

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1): au moins égale à 10 ans

Poste à pourvoir : susceptible d'être vacant

Direction des Ressources Humaines

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-08-28

Date limite de candidature : vendredi 2026-09-18

Détails de l'offre

Rattachée au pôle fonctionnel, la direction des ressources humaines (DRH) de la province Sud est chargée d'assurer la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de proposer une politique de valorisation des ressources humaines au sein de la collectivité. À ce titre, elle mène, en lien avec les autres directions provinciales, des activités de pilotage stratégique, notamment la préparation et la diffusion du bilan social, les relations sociales, la gestion du comité technique paritaire, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le suivi et la maîtrise de la masse salariale, etc. Elle réalise également la gestion opérationnelle des 2400 agents permanents de la collectivité : recrutement, évaluation, formation, carrière, conseil, etc. Elle met en œuvre et assure le suivi des actions de prévention des risques professionnels (suivi des accidents du travail, évaluation des risques professionnels, etc.) et organise des actions de soutien au profit des agents provinciaux (médecin du travail, psychologue, médiation, etc.).

Rattaché à la direction, le/la candidat(e) retenu(e) participera à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique RH en matière de qualité de vie au travail et de prévention, en intégrant une dimension d'ingénierie sociale. Dans le strict respect de la norme et des orientations institutionnelles, il/elle apportera des solutions innovantes complétant l'expertise des gestionnaires RH et de la juriste de la DRH, en mettant l'accent sur l'adaptation des agents, la cohésion des équipes et l'efficacité organisationnelle. En tant que force de proposition, le/la candidat(e) enrichira les travaux de résilience organisationnelle et d'amélioration continue des conditions de travail, tout en assurant une approche humaine et contextuelle aux défis rencontrés.

À ce titre, et en lien avec l'équipe de direction, il/elle sera chargé en particulier de la mise en œuvre :

  • Du suivi de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) de la collectivité et des programmes et actions de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents provinciaux en situation de handicap ;
  • De la proposition de solutions innovantes pour l'amélioration des politiques de prévention et de qualité de vie et conditions de travail, en tenant compte des dynamiques sociales et organisationnelles en usage au sein de la collectivité et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie.

Emploi RESPNC : Responsable administratif

🎯 Missions

  • De développer des politiques RH innovantes : de concevoir et de piloter des actions en matière de prévention, de santé et de conditions de travail en intégrant des approches innovantes qui répondent aux besoins des agents tout en favorisant leur bien-être et leur engagement,

  • De soutenir les agents en situation de vulnérabilité : d'élaborer et de mettre en œuvre des dispositifs pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés personnelles ou professionnelles, en tenant compte de leur bien-être global,

  • De coordonner les actions de la Cellule de Prévention : de renforcer la fonction de la cellule de prévention en proposant des outils et des méthodes pour en faire une instance décisionnelle efficace dans la mise en œuvre d'actions d'accompagnements individuels autant que de plans de résilience et de solidarité collective,

  • De promouvoir la cohésion et l'engagement collectif : de concevoir et de développer des événements et de faire support technique de toute proposition

  • Ambitionnant de renforcer la cohésion sociale au sein de la collectivité,

  • De contribuer aux réflexions organisationnelles : de participer aux réflexions sur l'organisation des ressources humaines, notamment sur le redéploiement, la mutualisation des ressources et l'optimisation des chaînes managériales, en apportant une expertise en ingénierie sociale en capacité de proposer des solutions innovantes pour l'adaptation des agents, la cohésion des équipes et l'efficacité organisationnelle,
  • De réaliser des études et analyses stratégiques : de conduire des études sur l'impact des politiques RH, de rédiger des rapports d'activité et de développer des indicateurs pour évaluer les actions entreprises,
  • De collaborer à l'émergence de nouveaux indicateurs de performance et d'optimiser la gestion des ressources : de concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de performance innovants, moins centrés sur les aspects comptables et davantage sur des critères qualitatifs afin d'apprécier plus finement l'efficacité des actions RH et leur impact sur le bien-être des agents et l'efficacité

organisationnelle.

Caractéristiques particulières de l'emploi

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Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Connaissances de la fonction publique et des statuts, procédures administratives et fonctionnement des collectivités de Nouvelle-Calédonie
  • Connaissances des enjeux territoriaux de santé et de qualité de vie au travail ainsi que des thématiques animant le secteur médico-social en Nouvelle-Calédonie
  • Expertise en ingénierie sociale et compréhension des dynamiques organisationnelles institutionnelles
  • Compétences en gestion de projets complexes, en particulier dans l'ingénierie sociale et l'innovation

Savoir-faire

  • Capacité à impulser, à concevoir, à mettre en œuvre et évaluer des dynamiques innovantes pour améliorer la politique de prévention, de conditions de travail et de qualité de vie des agents
  • Maîtrise de la gestion, du pilotage et de l'évaluation de projets multidisciplinaires
  • Aptitude à travailler en réseau, à animer des partenariats et à fédérer autour de projets communs
  • Capacité à rédiger des écrits clairs, à conduire des analyses stratégiques pertinentes, notamment en termes de gestion du risque, et à communiquer intelligiblement

Comportement professionnel

  • Proactivité, esprit stratégique d'analyse diagnostique et de synthèse
  • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
  • Capacité à prendre des initiatives et des décisions éclairées
  • Capacité à rendre compte de manière précise.
  • Sens du dialogue social, écoute et empathie
  • Sens du travail en équipe, réactivité et discrétion professionnelle

Contact et informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Marie-Ange MORVAN – Directrice des ressources humaines de la province Sud - Tél. : 📞 20 33 99 / e-mail : ✉️ marie-ange.morvan@province-sud.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

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