26-1297 - Responsable du Pôle Préparatoire - S.P.O.T¶

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Référence : 3134-26-1297/SR du 2026-08-28

Employeur : GIEP-NC¶

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-09-18
Direction : GIEP NC
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps /Domaine : Attaché du CAG

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1) : /

Poste à pourvoir : 1 er janvier 2027 Direction : Pôle Préparatoire – S.P.O.T.

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-08-28

Date limite de candidature : vendredi 2026-09-18

Détails de l'offre¶

Le Groupement pour l'Insertion et l'Evolution Professionnelles en Nouvelle-Calédonie (GIEP-NC), un ensemble de pôles de compétences pour le développement professionnel, a pour mission de :
Informer, orienter et accompagner dans le projet professionnel ;
Préparer à l'emploi et/ou à une formation qualifiante ;
Former aux métiers de l'hôtellerie-restauration, de l'industrie, de la maintenance automobile, de la mer et du transport logistique.

Emploi RESPNC : Responsable formation¶

Missions¶

Activités principales¶

Dans le cadre de la politique définie par le groupement, le/la responsable du Pôle Préparatoire - SPOT assure le pilotage opérationnel et stratégique du pôle financé par les partenaires publics. Il/Elle définit les orientations opérationnelles et participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de formation de son pôle de référence, dont il a la responsabilité pédagogique, technique et financière en lien avec la Direction. Il/Elle anime son pôle et veille à l'adéquation des moyens. Il/Elle développe un lien et coordonne l'action du pôle avec l'ensemble des acteurs du territoire.

Il/Elle est le garant de la mise en œuvre, à son niveau, de la politique santé et sécurité définie au niveau du GIEP.

Le/la responsable de pôle rend compte de son activité au directeur adjoint en charge de la formation, avec qui il/elle travaille en étroite collaboration. Il/Elle tient à jour les statistiques et indicateurs de performance nécessaires au suivi de l'activité du pôle qu'il/elle anime ainsi que celles relatives au suivi des stagiaires en

sortie de formation. L'autre volet de sa mission sera de piloter le développement de nouveaux axes et la pérennisation de son pôle afin que ce dernier s'engage en permanence dans une perspective de développement, d'innovation et de renouvellement de ses activités.

Définir les orientations opérationnelles du Pôle Préparatoire - SPOT et mettre en œuvre ses programmes de formations ;
Assurer le suivi pédagogique des formations et piloter l'innovation pédagogique du dispositif, notamment le chantier de scénarisation pédagogique (formalisation des scénarios par fonction et par atelier, montée en compétence de l'équipe sur les

outils pédagogiques numériques) ;

Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques au niveau local, national et international, et coordonner l'action du pôle

avec l'ensemble des acteurs du territoire ;

Développer des actions en cohérence avec le public cible et les besoins identifiés

en collaboration avec le directeur adjoint en charge de la formation ; - Veiller à l'évolution du ou des produits du pôle en mobilisant toutes les ressources humaines et techniques nécessaires pour leur mise en œuvre ;

Activités secondaires¶

Négocier des conventions, rechercher des financements et participer au pilotage financier du pôle en lien avec la Direction ;
Assurer la gestion interne et le suivi des budgets du pôle, en liaison avec les autres services du groupement ;
Assurer le management pluridisciplinaire du personnel du Pôle Préparatoire SPOT ;
Suivre les indicateurs de performance du pôle et rendre compte de son activité au directeur adjoint en charge de la formation.
Assurer une veille sur l'évolution des produits de formation et d'insertion en NC et sur d'autres territoires ;
Assurer une veille sur le maintien des compétences de l'équipe pédagogique ;
Participer au recrutement des agents du pôle ;
Participer aux réunions de direction ;
Représenter son pôle à l'extérieur si besoin, y compris au sein des réseaux et collectifs territoriaux liés à l'insertion (ex. lutte contre l'illettrisme, référent Compétences Essentielles…) ;
Réaliser le bilan d'activité annuel de son pôle.

Caractéristiques particulières de l'emploi¶

/

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé¶

Maîtrise de l'ingénierie de formation et en particulier de l'ingénierie de l'insertion
Connaissance du fonctionnement des institutions et en particulier du système de formation professionnelle en Nouvelle Calédonie
Expérience exigée d'un management structuré et participatif d'une équipe pluridisciplinaire

Savoir-faire¶

Capacité à mettre en œuvre et à gérer des projets
Capacité à conduire le changement et à piloter des projets de développement
Aptitude à développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et économiques
Leadership et capacité de décision, y compris en situation complexe, et aptitude à l'animation de réseaux et au travail collaboratif.
Construction et suivi de l'exécution du budget

Comportement professionnel¶

Sens des responsabilités et de l'intérêt général
Aisance relationnelle et capacité à fédérer
Esprit d'analyse, de synthèse et de proposition
Sens de l'organisation et autonomie
Capacité d'écoute, de concertation et de négociation
Aptitude au travail en équipe et en réseau
Disponibilité et mobilité

Contact et informations complémentaires¶

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter M. Pascal VELASCO, directeur adjoint en charge de la formation (✉️ pascal.velasco@giep.nc).

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction du GIEP-NC par :

Voie postale : GIEP-NC BP 428 98845 Nouméa cedex
Dépôt physique : 10 rue Kataoui Nouville, Nouméa
Mail : ✉️ recrutement@giep.nc

(1) Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.