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26-1429 - Chargé(e) d'actions culturelles

Référence : 3134-26-1429/SR du 2026-09-25

🏢 Employeur

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-10-16
Direction : PVS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Attaché d'administration ou attaché de conservation

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1): /

Poste à pourvoir : immédiatement

Direction de la culture de la jeunesse et des sports

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-09-25

Date limite de candidature : vendredi 2026-10-16

Détails de l'offre

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et de diffusion artistique et d'accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l'ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Le pôle développement humain (PDH) veille à contribuer à l'épanouissement de la personne au sein de la société, notamment grâce au sport et à la culture. Ses actions consistent à soutenir le milieu associatif sportif, à soutenir la création et la diffusion artistique sur son territoire et à déployer des actions et dispositifs au bénéfice des publics jeunes conformément à la politique provinciale jeunesse.

Emploi RESPNC : Chargé d'actions culturelles

🎯 Missions

  • De contribuer à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle provinciale en participant à sa déclinaison opérationnelle au sein du pôle ;
  • D'assurer une fonction d'expertise et de conseil dans le domaine culturel, en apportant une connaissance des acteurs, des pratiques, des enjeux et des évolutions du secteur ;
  • De concevoir, de piloter et de coordonner des projets et des actions culturelles, de leur définition à leur évaluation ;
  • D'accompagner les projets de création et de diffusion artistiques, ainsi que les projets d'éducation artistique et culturelle, de médiation, de sensibilisation et d'accès aux pratiques culturelles ;
  • D'instruire et d'assurer le suivi administratif et financier des demandes de subventions relevant de son secteur d'intervention, dans le respect des procédures et des orientations de la collectivité ;
  • De développer et de mettre en œuvre des actions en direction des publics, notamment des actions de sensibilisation, de médiation et d'éducation artistique et culturelle, en portant une attention particulière aux publics éloignés de l'offre culturelle ;
  • De contribuer au développement de dispositifs favorisant l'accès des jeunes à la culture et aux pratiques artistiques, notamment par le suivi, l'évaluation et l'évolution des dispositifs dématérialisés et des offres proposées ;
  • D'accompagner la structuration et la professionnalisation des acteurs artistiques et culturels, en identifiant leurs besoins et en contribuant à la conception ou à l'évolution des dispositifs d'accompagnement, de formation et de soutien ;
  • D'assurer une veille active sur le secteur culturel, notamment sur les évolutions des pratiques artistiques et culturelles, les dispositifs de financement, les besoins des acteurs et les opportunités de développement de nouveaux partenariats ;

  • D'identifier, d'analyser et de faire remonter les besoins du territoire provincial, en étant à l'écoute des artistes, associations, structures et organisateurs et en

  • De participer aux réunions, groupes de travail et comités de pilotage en lien avec son domaine d'intervention ;

  • De contribuer aux actions transversales du pôle développement humain, en apportant son expertise dans le domaine culturel et en participant aux projets communs et aux démarches partenariales ;
  • D'assurer la gestion et le suivi budgétaire de son domaine d'intervention ;
  • De produire les bilans, analyses, notes et outils d'aide à la décision nécessaires au suivi de son activité.

Caractéristiques particulières de l'emploi

  • Participation aux évènements et aux manifestations organisées par le pôle et plus largement par la direction et la province Sud
  • Disponibilité régulière le week-end, le soir et occasionnellement les jours fériés
  • Transversalité opérationnelle

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Formation BAC + 3 minimum
  • Formation supérieure et/ou expérience avérée dans les domaines concernés
  • Connaissances du contexte institutionnel de la Nouvelle-Calédonie, des partenaires et notamment du mouvement associatif calédonien
  • Connaissances du fonctionnement administratif et en techniques de projet
  • Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux, nationaux et régionaux

Savoir-faire

  • Maîtrise des méthodes et techniques de projet
  • Maîtrise des outils d'informatique, de bureautiques (Word, Excel, Power Point), de planification et de communication
  • Management par projet
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacités à analyser et à synthétiser
  • Capacités à travailler en réseau et en transversalité
  • Élaboration de tableaux de bord
  • Élaboration de documents administratifs (convention, arrêté, délibération, etc.)

Comportement professionnel

  • Sens du service public
  • Sens de l'organisation
  • Autonomie
  • Prise d'initiatives
  • Force de propositions

Contact et informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Alexia DUCHESNE – cheffe de service adjoint - Tél. : 📞 20 48 07 / e-mail : ✉️ alexia.duchesne@province-sud.nc.

Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

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