26-1375 - Directeur général (H/F)¶

Référence : 3134-26-1375/SR du 2026-09-18

Employeur : Chambre d'Agriculture et de la Pêche de Nouvelle-Calédonie¶

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-10-09
Direction : Chambre d'agriculture et de la pêche
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Attaché du CAG

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1) : /

Poste à pourvoir : immédiatement

Direction : Chambre d'Agriculture et de la Pêche

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-09-18

Date limite de candidature : Vendredi 2026-10-09

Détails de l'offre¶

Conformément aux dispositions de l'article 44 de la délibération n°168 du 2021-08-19

Emploi RESPNC : Directeur

🎯 Missions¶

Il a le souci constant de déléguer, aux équipes opérationnelles internes, toute action / mission, lui permettant de se consacrer prioritairement aux enjeux et chantiers stratégiques.

Il assure également, en complément des élus, la représentation de l'institution tant dans les entités institutionnelles, auprès des partenaires, que lors des événements auxquels la CAP-NC participe, comme invitée ou organisatrice.

Activités principales : Liste non exhaustive¶

Stratégie générale¶

Être à l'écoute des élus, les seconder, les accompagner, les conseiller et se montrer, de manière constante, force de proposition pour participer de manière active aux projets et ambitions de la mandature ;
Être acteur de la mise en œuvre des orientations stratégiques portées par les élus tout en faisant preuve d'adaptabilité et d'initiative pour proposer d'éventuels ajustements, si le contexte le requiert ;
Être un acteur de la promotion des projets, portés par la CAP-NC, auprès des différents partenaires pour rechercher, notamment, des financements nécessaires à leur mise en œuvre ;
Effectuer une veille active des changements de tout ordre (juridique, réglementaire, politique, économique, technologique…) susceptibles d'impacter le monde agricole et les ressortissants.

Management et administration¶

Structurer les comités de direction, les bureaux et les assemblées générales et veiller à leur bonne animation, soit en nom propre, soit par voie de délégation ;
Assurer la responsabilité du respect des objectifs opérationnels (en lien avec les objectifs stratégiques) en s'assurant, auprès des responsables de Pôles et/ou services, de l'avancement des différents projets, via la mise en œuvre d'une supervision des actions et d'un reporting, partagés avec les élus du Bureau ;
Superviser et valider les budgets présentés par les responsables de pôles ou de services ;
Favoriser et coordonner les actions permettant de développer les services marchands (prestations, formations) ;
Coordonner, structurer et superviser la coordination de la gestion de projets en collaboration avec les élus, les responsables de pôles et de services et les partenaires institutionnels, et ce en veillant à la plus grande transversalité des modes de travail internes ;
Être garant, en collaboration avec le responsable du Pôle Support, que la gestion administrative soit strictement réalisée dans les règles et les délais impartis ;
Coordonner la gestion des ressources humaines et opérer un management constant permettant de mesurer la qualité du travail, le volontarisme et le dynamisme de chacun ;
Répartir le travail de chacun avec clarté, gouverner par l'exemple, mettre en œuvre des critères pertinents d'évaluation, valider formellement avec les élus le mode de gestion des difficultés entre les ressortissants et les agents de la Chambre.
Être le garant, auprès de tous les salariés, de la culture consulaire, en apportant notamment le plus grand soin à la compréhension, par les collaborateurs de la CAP-NC, des enjeux, attentes et problématiques des ressortissants

Communication et représentation¶

Représenter, être force de proposition et porter l'action et les projets de la CAP-NC auprès des différents partenaires institutionnels, sur instruction des élus ;
Représenter, être force de proposition et porter l'action et les projets de la CAP-NC dans les différentes réunions ou assemblées à caractère stratégique, sur instruction des élus ;
Défendre les intérêts et les projets de la Chambre auprès des différents partenaires (institutions, financiers, OPA, clusters, etc.), sur instruction des élus, en étant toujours force de proposition ;
Être garant, en collaboration avec le service concerné, que la communication interne et externe, répond aux différents enjeux et objectifs déterminés par les élus (communication externe) et/ou le Comité de direction et les IRP (communication interne).

Caractéristiques particulières de l'emploi¶

Province Sud, bureau basé au Siège de la CAP-NC

Déplacements possibles sur le Territoire et hors Territoire selon les missions

Profil du candidat Savoir / Connaissance / Diplôme exigé¶

BAC+5 et 5 ans d'expérience professionnelle minimum dans une fonction similaire – expérience dans le secteur privé appréciée ;
Connaissance du fonctionnement d'une Chambre consulaire appréciée ; des connaissances confirmées des secteurs liés à l'agriculture seront un plus ;
Bonne connaissance des mécanismes de financements publics et de demandes de fonds (Europe, Régional, Nouvelle-Calédonie, etc.) ;
Forte connaissance du tissu économique, social et politique de la Nouvelle-Calédonie.

Savoir-faire¶

Compétences et expérience forte exigées en termes de management et conduite d'équipes ;
Savoir conduire et accompagner le changement, avec persévérance et discernement ;
Être force de proposition proactive, tant auprès des équipes internes qu'auprès des élus ;
Sens de l'analyse, de la synthèse et de l'anticipation.
Capacité à réaliser des arbitrages en termes de management et de conduite opérationnelle
Fort leadership, esprit volontariste, entreprenant et dynamique ; capacité à faire preuve d'initiative lorsque la situation l'exige ;
Sens politique : réalisme, diplomatie, assertivité, grande discrétion professionnelle ;
Capacité de compréhension et de communication dans un contexte interculturel fort ;
Forte résistance au stress ;
Charisme et aisance à l'oral.

Contact et informations complémentaires¶

✉️ rh@cap-nc.nc

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir au service des Ressources Humaines de la Chambre d'Agriculture et de la Pêche de Nouvelle-Calédonie par :

Voie postale : BP111 98 845 Nouméa Cedex
Dépôt physique : 3 rue Desmazures, Immeuble La Flottille, Centre-Ville Nouméa
Mail : ✉️ rh@cap-nc.nc

Les personnes retenues sur dossier seront convoquées pour un entretien devant le comité de recrutement.

La Chambre d'agriculture et de la pêche se réserve le droit de ne pas donner suite ou de ne donner qu'une suite partielle à cet appel à candidatures.

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements, l'attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.