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26-0710 - Gestionnaire ressources humaines

Gestionnaire ressources humaines

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-05-28
Direction : DRHFPNC
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Référence : 3134-26-0710/SR du 2026-05-08

🏢 Employeur

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Rédacteur Direction des Ressources Humaines

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1): /

Poste à pourvoir : Immédiatement Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-05-08

Date limite de candidature : vendredi 2026-05-29

Lieu de travail : Nouméa

Détails de l'offre

Rattachée au pôle fonctionnel, la direction des ressources humaines de la province Sud (DRH) est chargée d'assurer la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de proposer une politique de valorisation des ressources humaines au sein de la collectivité.

A ce titre, elle mène, en lien avec les autres directions provinciales, des activités de pilotage stratégique dont notamment la préparation et la diffusion du bilan social, les relations sociales, la gestion du comité technique paritaire, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le suivi et la maîtrise de la masse salariale, etc.). Elle réalise également la gestion opérationnelle des 2475 agents permanents de la collectivité (recrutement, évaluation, formation, carrière, conseil, etc.). Elle se charge de l'élaboration des paies et des contrats de travail. Elle met en œuvre et assure le suivi des actions de prévention des risques professionnels (suivi des accidents du travail, évaluation des risques professionnels, etc.) et organise des actions de soutien au profit des agents provinciaux (médecin du travail, psychologue, médiation, etc.). Elle pilote aussi le programme provincial d'insertion citoyenne (PPIC) qui vise à accompagner dans l'insertion certains demandeurs d'emploi.

Emploi RESPNC : Gestionnaire administratif des ressources humaines

🎯 Missions

Il/Elle intervient en appui direct au chef de service et contribue à la continuité et à la sécurisation des activités du bureau, dans un contexte nécessitant autonomie et rigueur. Dans ce cadre, il/elle :

  • Assure l'organisation et le pilotage des campagnes annuelles ( planification, cadrage) :
  • O entretiens annuels d'échange (EAE)
  • O revalorisation des agents contractuels
  • O intégration des agents non titulaires
  • Élabore et met à jour les outils de suivi (tableaux de bord, tableaux d'arbitrage)
  • Veille au respect des échéances et à la fiabilité des données
  • Assure un appui au pilotage, par la production de tableaux de suivi et d'aide à la décision,
  • Contribue à la fiabilisation des données RH et des indicateurs d'activité
  • Participe à l'amélioration des procédures et outils du bureau dans son champ d'intervention (formalisation et optimisation des procédures, proposition d'évolution organisationnelle)
  • Assure le suivi de la carrière des agents (stages probatoires, titularisations, avancements, positions administratives)
  • Prépare et sécurise les dossiers présentés en commissions administratives paritaire
  • Assure le suivi des agents en position de disponibilité ou détachement
  • Participe à la gestion des départs à la retraite des agents contractuels
  • Informe et conseille les agents sur leur situation administrative
  • Assure un rôle de référent auprès des directions provinciales sur les campagnes RH en garantissant la qualité et la fiabilité des informations transmises

Caractéristiques particulières de l'emploi

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Bonnes connaissances du droit de la fonction publique et des statuts particuliers
  • Connaissance des institutions de la Nouvelle-Calédonie
  • Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et PowerPoint)

Savoir-faire

/

  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Connaissances du logiciel de gestion du personnel Tiarhé appréciée
  • Connaissances en calcul de paie appréciées
  • Expérience en ressources humaines appréciée

Comportement professionnel

  • Organisation
  • Rigueur
  • Discrétion et confidentialité
  • Qualités relationnelles et diplomatie
  • Capacité d'écoute
  • Prise d'initiatives
  • Force de propositions
  • Réactivité
  • Travail en équipe

Contact et informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Emilie DEMECH – Cheffe du service du développement des carrières du conseil et des relations sociales - Tél. : 📞 20 33 68 / e-mail : ✉️ emilie.demech@province-sud.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

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