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numero: "26-0770" domaine: "Autres filières" direction: "PIL" date_cloture: "2026-06-11" date_publication: "2026-05-21" status: "ouvert" url_pdf_original: "https://data.gouv.nc/explore/dataset/avis-de-vacances-de-poste-avp-drhfpnc/files/357404ab6b35ad202af315a9dbeb8260/download/" ville: "Nouméa" province: "Province Sud" geo: latitude: -22.2758 longitude: 166.458 search: boost: 1.5 og_title: "26-0770 - Chargé d'étude "développement des compétences DACAS" | AVPS DRHFPNC" og_description: "Direction: PIL | Domaine: Autres filières | Clôture: 2026-06-11" og_type: "article" og_url: "https://adriens.github.io/avps/26-0770/" twitter_card: "summary_large_image" twitter_title: "26-0770 - Chargé d'étude "développement des compétences DACAS"" twitter_description: "AVPS DRHFPNC | Autres filières | PIL | Clôture: 2026-06-11"

26-0770 - Chargé d'étude "développement des compétences DACAS"

1 Chargé d'étude « développement des compétences DACAS »

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-06-11
Direction : PIL
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Réorganisation en interne

Référence : 3134-26-0770/SR du 2026-05-22

🏢 Employeur

Corps /Domaine : Attaché du cadre de l'administration

générale de la Nouvelle-Calédonie

Durée de résidence exigée : au moins égale à 10 ans Lieu de travail : LIFOU

Poste à pourvoir : Réorganisation Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-05-22

Date limite de candidature : vendredi 2026-06-12

Service de l'action sanitaire

Direction : action communautaire et de l'action sanitaire/

Détails de l'offre :

Emploi RESPNC : Infirmier(ère) en soins généraux

L'agent est placé sous l'autorité du directeur et du directeur adjoint de la direction de l'action communautaire et de l'action sanitaire.

🎯 Missions

  • Le chargé de développement des compétences DACAS a pour mission principale de répondre aux sollicitations d'amélioration continue favorisant l'adaptation aux évolutions techniques et professionnelles visant à l'épanouissement socio-professionnel et promouvoir une qualité de travail collective à la fois efficace et efficiente. Ainsi, il doit :
  • ⬥ ANALYSER : catalyse les besoins individuels et collectifs
  • Analyse les besoins tant au niveau micro (agents) que méso (chefs de service et direction) et macro (orientations stratégiques).
  • ⬥ CONCEVOIR : développe une ingénierie pédagogique et ingénierie de formation.
  • Élabore un plan de développement des compétences en proposant des formations internes et ou une collaboration institutionnelle pour répondre au mieux aux besoins identifiés.
  • ⬥ REALISER : le plan et les formations
  • Mettre en œuvre des actions de formations internes,
  • Coordonner les activités sur le terrain, en particulier dans le cadre de projets spécifiques,

Activités principales

  • ⬥ EVALUER : le plan et les actions
  • Évaluer l'atteinte des objectifs fixés et l'amélioration des pratiques,
  • Mesurer la satisfaction des agents pour assurer leur bien-être au travail.

SECTEUR FORMATION

  • 1- Ingénierie de formation (planification annuelle pour les 5 services)
  • 2- Ingénierie pédagogique (création de session pour les besoins internes)
  • 3- Formations interne type partage de connaissance (NB : Formatrice pour adulte section santé et sécurité, agrément DTEFP) ainsi que certifiante (PSC, FC SUAP-PSE)

Activités secondaires

  • 4- Développement et continuum pédagogique du CESIM
  • 5- Actions de sensibilisation Grand Public

Conditions particulières d'exercice

SECTEUR PROJET

  • Coordination de projet de service et/ ou de direction
  • Développement de la facilitation en intelligence collective ± médiation.
  • Configuration du logiciel Asclépios
  • Formation secourisme grand public et interne
  • Tutorat service civique/PITHEL/ Job d'été/ Universitaire
  • Déplacement sur toute la Province des îles Loyauté et Nouméa,
  • Agrément formateur pour adulte DTEFP secteur santé (minimum),
  • Capacités d'ingénierie et conseils en formation
  • Déplacement possibles sur les lieux de formations.
  • Intervenir en qualité de formateur sur les sessions concernées dans cette compétence.
  • Contribue au développement d'une culture citoyenne de sécurité civile.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Organisation provinciale et territoriale en matières de Santé et Professionnalisation,
  • Métiers de la santé, du social et administratifs en lien,
  • Réglementation du droit à la formation
  • Connaissances socio-culturelles locales,
  • Ingénierie pédagogique et de formation,
  • Maintenance et utilisation du matériel pédagogique (BLS majoritairement)
  • - Titulaire du permis B.

Savoir-faire

  • Coordonner des actions de formations en présentiel, hybridées et ou distanciel synchrone et asynchrone,
  • Rendre compte auprès de la direction : compétences rédactionnelles,
  • Connaître l'utilisation Microsoft 360 (outlook, excel, word, teams, …)+ logiciel spécifiques (Asclepios, OFA),
  • Organier et animer des réunions afin de coordonner des actions,
  • Adapter sa posture en fonction de l'action

Comportement professionnel

  • Rigueur avec esprit d'initiative,
  • Aisance rédactionnelle,
  • Adaptabilité et accessibilité,
  • Sens de l'organisation et de l'écoute avec sens du travail en équipe,
  • Savoir susciter une dynamique participative de la part de tous les acteurs concernés.

Contact et informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter madame WAIA Marie-Rose, directrice à la direction de l'action communautaire et de l'action

sanitaire de la province des îles Loyauté, Tél : 📞 45.52.46 ou par mail: mr-waia@loyalty.nc

Ou Monsieur GAZE Emile, directeur adjoint à la direction de l'action communautaire et de l'action sanitaire de la province des îles Loyauté, Tél : 📞 45 51 61 ou par mail :

E-GAZE@loyalty.nc.

Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la province des îles Loyauté (www.province-iles.nc/avp) ou sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC).

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines de la province des îles Loyauté, service des recrutements et du développement des compétences, par :

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique Toute candidature incomplète ne sera pas prise en considération.

Publication et diffusion

  • Établissement provincial de l'insertion, de la formation et de l'emploi (EPIFE)
  • - Tous services provinciaux des Iles Loyauté pour affichage

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