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26-0645 - Ifirmier(ère) en puériculture

Infirmier(ère) en puériculture

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-05-21
Direction : PVS
Domaine : Infirmiers
Statut : 📋 En cours

Référence : 3134-26-0645/SR du 2026-05-01

🏢 Employeur

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Infirmière

Puéricultrice

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1): inférieure à 3 ans

Poste à pourvoir : janvier 2027

Direction Provinciale de l'Action Sanitaire et Sociale

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-05-01

Date limite de candidature : vendredi 2026-05-22

Détails de l'offre

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l'action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l'ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales d'action sanitaire et sociale (UPASS) et des centres médico-sociaux (CMS) et des autres sites excentrés.

Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l'accès aux soins et à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales.

Au sein du pôle santé et territoires, l'UPASS de Nouméa comprend l'espace santé situé au centre-ville, et, sur le site de Montravel, le centre de protection maternelle et infantile (PMI), le centre médico-social de Montravel, et le centre de médecine scolaire.

Emploi RESPNC : Infirmier en puériculture

🎯 Missions

  • d'accueillir en pré-visite et en collaboration avec les médecins, les enfants pour les consultations (de la naissance à 6 ans inclus) se présentant à la PMI de Montravel ;
  • de participer au suivi des nourrissons lors de permanences de protection infantile dans les autres CMS de la grande agglomération de Nouméa mais aussi dans les autres CMS de la province Sud ce qui implique des déplacements selon un planning établi ;
  • d'être en lien pré et post natal dans le cadre du lien périnatal mère-enfant avec la sage-femme de la PMI ;
  • de travailler en étroite collaboration avec l'équipe médicale en suivant les procédures et les protocoles établis, pour le bon suivi des enfants ;
  • de faire référence sur les dossiers et d'alerter les médecins en cas de besoin sur les situations complexes, notamment dans le cadre de la protection de l'enfance ;
  • de réaliser au besoin, sur des critères précis et selon un planning établi, des visites à domicile afin d'assurer un suivi médico-social de certains enfants ;
  • de participer à des séances de permanence de puériculture « en filière autonome » selon un planning établi ;
  • d'assurer le suivi vaccinal et de participer aux séances de vaccinations en lien avec la mise à jour de la vaccination pour le BCG ;
  • de promouvoir la santé de l'enfant de la naissance à 6 ans inclus dans le cadre de la PMI en partenariat avec les professionnels de la petite enfance et par le biais de consultations préventives ;
  • de promouvoir la parentalité bienveillante et d'accompagner les parentalités

dysfonctionnelles ;

  • de participer à la gestion des stocks de matériel médical et à la gestion du chariot d'urgence ;
  • de participer aux actions de santé communautaire ;
  • de participer à la gestion des déchets d'activités de soins à risques infectieux et assimilés (DASRI).

Caractéristiques particulières de l'emploi :

Le/la candidat(e) retenu(e) travaillera au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, sages-femmes, infirmiers, psychologues, secrétaires, etc.) attachée à la synergie médico-sociale et aux démarches continues d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles.

Le poste nécessite des déplacements sur tous les sites de la province Sud.

Une attention particulière est portée à la prévention, à la promotion de la santé ainsi qu'aux différentes priorités de santé publique.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Diplôme d'État d'infirmier avec forte expérience en pédiatrie et néonatalogie
  • Diplôme d'État en puériculture
  • Connaissances de la réglementation en matière de petite enfance et plus globalement du secteur médico-social
  • Connaissances du réseau partenarial
  • Connaissances du milieu socio-culturel spécifique en Nouvelle-Calédonie
  • Connaissances des spécificités culturelles néo-calédoniennes
  • Connaissances en prévention et en promotion de la santé (charte d'Ottawa) souhaitée
  • Connaissances du « tissu » des partenaires autour de la petite enfance
  • Maîtrise des soins de développement sensori -moteur
  • Expérience hospitalière et/ou en PMI hautement souhaitée
  • Titulaire du permis B

Savoir-faire :

  • Expérience du travail au sein de la DPASS
  • Expérience des urgences
  • Expérience en puériculture
  • Connaissances du logiciel ASCLEPIOS
  • Maîtrise des logiciels informatiques

Comportement professionnel :

  • Sens du travail en équipe
  • Sens de l'organisation
  • Prise d'initiatives
  • Force de propositions
  • Capacité d'analyse et d'évaluation
  • Capacité d'accueil
  • Aptitude à gérer son temps et à planifier ses activités
  • Discrétion
  • Confidentialité
  • Écoute et empathie
  • Disponibilité
  • Rigueur dans la tenue et le suivi des dossiers médicaux

Contact et informations complémentaires :

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Florence BRANCHU – Responsable de l'UPASS de Nouméa - Tél. : 📞 54 10 76 / e-mail : ✉️ florence.branchu@province-sud.nc.

Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

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