Aller au contenu

26-0824 - Attaché gestionnaire RH

1 attaché gestionnaire RH

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-06-18
Direction : DRHFPNC
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Référence : 3134-26-0824/SR du 2026-05-29

🏢 Employeur

Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Attaché d'administration

générale ou de la filière administrative

des communes

Durée de résidence exigée pour le recrutement direct (1) : au moins égale à 10 ans

Poste à pourvoir : 2026-07-15

Service : du personnel

Lieu de travail : Mairie de Païta

Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-05-29

Date limite de candidature : Vendredi 2026-06-19

Détails de l'offre

Le service du personnel de la commune de Païta est composé de 4 personnes qui assurent au quotidien la gestion des ressources humaines de l'effectif communal. Sous l'autorité du chef de service, vous serez amené à l'assister dans l'application des politiques RH et à mettre en œuvre l'ensemble des processus de déroulement des secteurs des ressources humaines dans le respect des réglementations en vigueur. L'attaché assure notamment le suivi de l'exécution budgétaire, la préparation du budget annuel et le suivi de la masse salariale. Il réalise des études et mène des projets en lien avec l'activité RH et sa modernisation. Selon les périmètres définis en interne, il assure, en lien avec ses collègues, la gestion administrative du personnel et la gestion des rémunérations au quotidien.

Ce poste offre une grande polyvalence professionnelle et une vraie proximité avec les agents et les services de la collectivité.

Missions principales : Gestion administrative des ressources humaines

  • Élaboration des actes administratifs liés à l'embauche des agents permanents et non permanents ;
  • Elaboration des actes administratifs liés à la gestion des carrières (fonctionnaires et contractuels) ;
  • Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (entretiens annuels d'échange, avancements différenciés, promotions aux choix, campagnes de mobilité internes...) ;
  • Gestion administrative du temps de travail ;
  • Gestion des absences ;
  • Contribution à la mise à jour de la liste du personnel et de tableaux de bord ;
  • Information et conseil des agents et responsables municipaux ;
  • Contribution à la constitution et à l'alimentation des dossiers du personnel.

Gestion des rémunérations

  • Saisie des éléments de rémunération fixes et variables sur le logiciel TIARHE ;
  • Contrôle des états de paie ;
  • Mandatement des salaires et des cotisations.

Gestion de la masse salariale

  • Pilotage de la masse salariale ;
  • Préparation du budget annuel : masse salariale et fonctionnement du service ;
  • Suivi de l'exécution budgétaire ;
  • Simulation de dépenses en lien avec des évolutions réglementaires ou des projets de restructuration.

Gestion du recrutement

  • Assistance des responsables de service dans la préparation des avis de vacance de poste ;
  • Participation aux entretiens de recrutement ;
  • Processus d'intégration des nouveaux arrivants.

Etudes et projets RH

  • Rédaction de notes sur des situations individuelles ;
  • Rédaction de circulaires internes sur des thématiques spécifiques ;
  • Etude d'impact sur des projets de réglementation fonction publique ;
  • Participation aux procédures disciplinaires.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Travail en transversalité nécessitant une grande polyvalence et des facultés d'adaptation, ainsi qu'une capacité à gérer les urgences et le stress.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Maîtrise du statut général et des statuts particuliers de la fonction publique
  • Connaissance de la réglementation de la paie et des régimes indemnitaires
  • Connaissance de la législation sociale et du fonctionnement des régimes sociaux
  • Connaissance des métiers de la fonction publique et des métiers de la collectivité
  • Connaissance en matière de politique RH d'une collectivité publique

Savoir-faire

  • Maîtriser les techniques de rédaction des actes administratifs, notes et courriers
  • Maîtriser l'outil informatique bureautique
  • Maîtriser des logiciels métiers RH et finances : TIARHE et ASTRE
  • Gérer l'urgence et les priorités
  • Gérer les situations conflictuelles
  • Calculer une paye et vérifier des états post-paye

Comportement professionnel

  • Esprit de synthèse et d'analyse
  • Réactivité, méthode et sens de l'organisation
  • Autonomie, prise d'initiatives, force de proposition
  • Grande rigueur
  • Discrétion, respect absolu de la confidentialité
  • Sens de la communication
  • Forte capacité d'écoute
  • Gestion du stress et de la pression

Contact et informations complémentaires :

Monsieur Christophe VITTORI, chef du service du personnel Tél 📞 35 21 70 / Email : ✉️ christophe.vittori@ville-paita.nc

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la mairie de Païta par :

(1) Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2) La fiche de renseignements, l'attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique

🎯 Actions rapides