26-62778_MPRH - Chargé de mission - Chef de pôle référentiel de la construction de la Nouvelle-Calédonie¶
Chargé de mission - Chef de pôle référentiel de la construction de la Nouvelle-Calédonie¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-06-11
Direction : DAPM
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Référence : 26-62778/MPRH du 2026-05-22
🏢 Employeur¶
Direction des achats, du patrimoine et des moyens
(DAPM)
Pole référentiel de la construction de NC
Durée de résidence exigée
/Equipement
pour le recrutement sur titre (1) : Ingénieur 2ème grade
Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : attaché ou ingénieur
domaine équipement : au moins égale à 5 ans.
Lieu de travail : Nouméa
Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-05-22 Poste à pourvoir : immédiatement
Date limite de candidature : Vendredi 2026-06-12
Détails de l'offre¶
La direction des achats, du patrimoine et des moyens est une direction support du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, de ses directions et de ses établissements publics. Elle définit la politique des achats et de la stratégie immobilière de la collectivité. Elle assure la réalisation des constructions publiques, la gestion et l'entretien du patrimoine bâti et des moyens généraux (parc de véhicules, gestion centralisée du courrier, gestion du mobilier, prestations d'imprimerie). Elle est également compétente en matière de réglementation et d'assistance des marchés publics.
La direction de la DAPM est épaulée d'un pôle référentiel de la construction de la Nouvelle-Calédonie, chargé de la définition d'un cadre réglementaire et normatif pour le secteur de la construction et de la délivrance des agréments. Il a pour objectif de garantir la qualité des constructions en Nouvelle-Calédonie, d'assurer la sécurité des Calédoniens et de protéger les entreprises du secteur.
Emploi RESPNC : Ingénieur d'études en bâtiment
Missions¶
Le chargé de mission - chef de pôle référentiel de la construction pilote, programme et met en œuvre la stratégie relative à l'amélioration de la qualité de la construction de la Nouvelle-Calédonie.
Il propose et met en œuvre une stratégie basée sur l'agrément des matériaux et procédés de construction à des normes adaptées au territoire, sur la qualification et la reconnaissance des compétences des constructeurs et sur le pilotage d'un système d'assurance construction protégeant le maître d'ouvrage. Il travaille en totale concertation avec les parties prenantes du secteur, qu'il fédère au sein de commissions thématiques qui les associent, autant que possible, à la gouvernance de la démarche.
Il coordonne l'ensemble des aspects organisationnels, logistiques et pratiques du projet stratégique de la direction, de sa phase de conception jusqu'à sa concrétisation (coûts, délai, qualité et risques). Il apporte également son expertise technique au directeur et directeur adjoint de la DAPM et aux élus du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie pour aider à la prise de décisions sur les divers aspects du secteur. Il pilote et anime une équipe de 4 agents dans un objectif de rationalisation et de professionnalisation. Il s'investit dans la recherche de partenariats régionaux et nationaux, à ce titre il constitue des réseaux et des liens.
- Activités principales : Pilotage de la réforme globale de la construction de la Nouvelle-Calédonie :
- Accompagnement des filières professionnelles de la construction, les institutions et les représentants des consommateurs,
- Approche globale, dynamique et partenariale, basée sur la concertation, la négociation et la médiation, en vue de tenir les objectifs et les délais,
- Conception et mise en place de dispositifs de soutien, de promotion des filières, et recherche de financements nationaux (PACTE, PLOM, Fond Pacifique...) et internationaux (World Bank, EU..),
- Conduite et accompagnement du changement auprès des divers acteurs, partenaires et élus,
- Développement des relations partenariales en et hors de la Nouvelle-Calédonie,
- Mise en place d'indicateurs d'évaluation,
- Evaluation des différents dispositifs,
- Le cas échéant, animation et présidence de comités et commissions,
- Instruction et suivi des dossiers de demandes d'agréments en vue de leur analyse par le CTE, suivi et contrôle des agréments délivrés,
- Piloter et coordonner l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des politiques publiques entre les principes urbanistiques, la réglementation énergétique et les normes,
- Suivi et mise à jour de la liste des normes applicables, adaptation normative voire rédaction de normes techniques si besoin,
- Conduite de projets complexes,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires y compris hors de Nouvelle-Calédonie,
- Veille stratégique et opérationnelle
-
Pilotage de proximité des activités de l'équipe :
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
- Coordonner et animer l'équipe,
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et l'échange,
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté (procédures, documents, traçabilité, outils) et assurer le reporting auprès de sa hiérarchie,
- Suivre et contrôler la bonne application des règles et procédures administratives.
Caractéristiques particulières de l'emploi¶
Le poste est susceptible de demander des déplacements ponctuels en et hors de la Nouvelle-Calédonie.
Profil du candidat Savoir / Connaissances / Diplôme exigé¶
- Diplôme minimum de niveau 7 (anciennement I) dans le domaine du bâtiment, ou travaux publics ou génie civil recommandé ;
- Politiques publiques locales et évaluation;
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Modes de gestion des services publics locaux et bonne connaissance de la réglementation de la commande publique ;
- Bonne connaissance de la structure et de l'organisation de l'économie locale ;
- Bonne connaissances des règles de construction et des principes de la normalisation et de l'assurance ;
- Expérience dans le domaine des normes de construction souhaitée ;
- Connaissance du domaine de l'urbanisme et aménagement en Nouvelle-Calédonie ;
- Méthodes d'analyse et de diagnostic.
Savoir-faire¶
- Maîtriser les méthodologies et outils pour piloter efficacement un projet ;
- Définir et suivre des objectifs mesurables ;
- Animer des réunions professionnelles en anglais (niveau B2 minimum à l'écrit et à l'oral) ;
- Appliquer des méthodes et outils d'évaluation pour mesurer l'impact des politiques ;
- Comprendre et respecter les cadres juridiques en vigueur ;
- Maîtriser la conduite de projets partenariaux ;
- Elaborer des textes réglementaires ;
- Coordonner les acteurs institutionnels et financiers
- Analyser des indicateurs, détecter les écarts, et proposer des ajustements ;
- Appliquer les règles fiscales liées aux subventions et délégations publiques ;
- Faciliter l'émergence de consensus dans des contextes complexes ;
- Rédiger des documents clairs et précis adaptés aux besoins opérationnels.
Comportement professionnel¶
- Engagement
- Leadership
- Impartialité
- Écoute et pédagogie ;
- Capacité à fédérer ;
- Esprit d'équipe ;
- Sens du reporting ;
- Loyauté ;
- Rigueur ;
- Réactivité ;
- Disponible.
Contact et informations complémentaires :
Patrice PEDRINI, Directeur des achats du patrimoine et des moyens Tél: 📞 29 61 22 / mail : ✉️ patrice.pedrini@gouv.nc
Informations salaire : https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/cag.pdf
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes et fiche de renseignements, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire(2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie par :
- Voie postale : B.P M2 98849 Nouméa cedex
- Dépôt physique : Bureaux 106 et 107 Section recrutement DRHFPNC Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
- Mail : ✉️ drhfpnc.recrutement@gouv.nc
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.