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26-0964 - Chef du service de la protection de l'enfance

Chef du service de la protection de l'enfance

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-07-16
Direction : PVS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Référence : 3134-26-0964/SR du 2026-06-26

🏢 Employeur

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Attaché d'administration ou cadre socio-éducatif

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1): au moins égale à 10

ans

Poste à pourvoir : Immédiatement

Direction Provinciale de l'Action Sanitaire et Sociale

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-06-26

Date limite de candidature : vendredi 2026-07-17

Détails de l'offre

La direction de l'action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS), rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, exerce son action sur l'ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales d'action sanitaire et sociale (UPASS), des centres médico-sociaux (CMS) et des autres sites excentrés.

Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS, répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l'accès aux soins et à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales.

Au sein du pôle enfance-famille, le service de la protection de l'enfance compte plus de 80 agents répartis en 4 bureaux et 3 foyers. La personne retenue aura pour missions de contribuer à la mise en œuvre des différents objectifs poursuivis par le SPE, prioritairement ceux définis par le schéma directeur de la DPASS et à participer à toutes les réflexions relatives à la protection de l'enfance.

Le SPE a en charge

  • Le traitement des informations signalantes (environ 1500 en 2025)
  • La réalisation des évaluations sociales et enquêtes sociales judiciaires
  • La mise en œuvre des modules de rappel à la responsabilité parentale
  • La mise en œuvre des ateliers de parentalité
  • La mise en œuvre et la coordination des mesures d'assistance éducative à domicile (AED). Ces mesures constituent une continuité d'accompagnement et sont mises en place à la suite des mainlevées de placement ou de placement éducatifs à domicile.
  • La mise en œuvre et la coordination des placements éducatifs à domicile (PEAD) soit plus de 160 mesures à ce jour.
  • La mise en œuvre et la coordination des mesures de placement des enfants confiés (245 enfants confiés à ce jour),
  • La supervision des accompagnements, des enfants confiés au service, de leurs familles naturelles, des familles d'accueil, y compris dans tous les aspects du quotidien (bourses, aide médicale, transport, activités sportives...),
  • La gestion et le suivi des échanges avec les instances judiciaires dans le cadre de ces accompagnements (rapport, saisines...),
  • L'organisation des rencontres médiatisées et des droits de visite et d'hébergement,
  • La mise en place du plan de formation à destination des professionnels et des familles d'accueil,
  • Le traitement des demandes d'agrément en tant que familles d'accueil,
  • Le traitement des demandes d'agrément dans le cadre des demandes d'adoption, le placement et le suivi des pupilles de la Nouvelle-Calédonie
  • La gestion des structures d'accueil collectives provinciales

Emploi RESPNC : Responsable socio éducatif

🎯 Missions

  • D'assurer la gestion et l'optimisation des ressources humaines du service de protection de l'enfance ;
  • D'assurer la supervision managériale du chef de service adjoint, des responsables de bureau et des directeurs des structures de la protection de l'enfance ;
  • De veiller à la mise en œuvre des politiques institutionnelles ;
  • D'effectuer la mise en place et le contrôle de l'application des règles et des procédures du service ainsi que l'évaluation de leur efficacité ;
  • D'organiser les activités conformément à la réglementation ;
  • D'identifier les besoins en formation de son service et la participation à l'élaboration du plan correspondant ;
  • D'évaluer annuellement les agents placés sous sa responsabilité directe ;
  • De participer à la conception et à l'animation de la politique provinciale de prévention et de protection de l'enfance ;
  • De superviser les actions et les projets menés par le service de protection de l'enfance en lien avec ses collaborateurs ;
  • De développer des outils de pilotage et de reporting nécessaires à la gestion de l'activité ;
  • D'inscrire le service dans une collaboration avec les autres services du pôle pour la mise en œuvre d'actions co-construites à destination des publics.
  • D'impulser et de mettre en place des liens réguliers avec les partenaires de proximité et notamment avec les responsables de structures médico-sociales.

Caractéristiques particulières de l'emploi

A noter, que le/la candidat(e) retenu(e) intégrera le planning d'astreintes et sera amené(e) à effectuer de nombreux déplacements sur l'ensemble du territoire de la Nouvelle-Calédonie, suivant les besoins du service et de la direction.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Connaissances du réseau de la protection de l'enfance
  • Connaissances des spécificités culturelles de la Nouvelle-Calédonie
  • Connaissances du réseau d'intervenants du secteur social

Savoir-faire

  • Expérience confirmée dans le management (par projet, par objectifs…)
  • Mise en place des modalités de suivi des résultats
  • Maîtrise des techniques de communication internes et externes
  • Hiérarchie des urgences
  • Animation de réunions

Comportement professionnel

  • Capacité à concevoir un projet de service
  • Capacité à arbitrer différentes propositions
  • Capacité à animer, à organiser, à mobiliser et à entraîner une équipe
  • Capacité à conseiller et à influencer les décisions
  • Capacité à transmettre un rendu précis de l'activité du service
  • Capacité à impulser des actions au niveau provincial et/ou territorial et à mettre en place un partenariat pérenne
  • Solide expérience en management ou en gestion de projets à haute sensibilité

Contact et informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Jean-Baptiste Friat – Directeur - Tél. : 📞 20 44 99 / e-mail : ✉️ jean-baptiste.friat@province-sud.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

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