26-1031 - Responsable informatique¶
1 Responsable informatique¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-07-30
Direction : CHS
Domaine : Informatique
Statut : 📋 En cours
Référence : 3134-26-1031/SR du 2026-07-10
🏢 Employeur¶
Corps /Domaine : Ingénieur 1er grade Direction : Direction déléguée
domaine informatique
Lieu de travail : Nouméa (Nouville)
Durée de résidence exigée
pour le recrutement sur titre (1) : au moins égale à 10 Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-07-10
ans
Date limite de candidature : Vendredi 2026-07-31
Poste à pourvoir : immédiatement
Détails de l'offre¶
Le CHS Albert Bousquet est l'établissement public de santé mentale de la Nouvelle-Calédonie. Il s'appuie aujourd'hui sur plus de 50 applications dont plusieurs critiques (DPI multi-solutions, messagerie, téléphonie, finances, RH, outils métiers spécialisés), environ 360 postes de travail, 190 dispositifs mobiles, 100 serveurs et 35 équipements réseau, dans une organisation multisites avec des contraintes fortes de disponibilité et de réactivité.
L'équipe informatique est un service support transversal au projet médico-soignant de l'établissement. A ce titre, il contribue à la transformation numérique de l'établissement et au déploiement des organisations, applications et infrastructures nécessaires à l'amélioration de la qualité, de la sécurité et de la continuité des prises en charge.
🎯 Missions¶
Il assure la direction fonctionnelle et hiérarchique de l'équipe informatique.
Il garantit la disponibilité, la sécurité et l'évolution du système d'information du CHS en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et dans le cadre de la coopération interhospitalière (CHT Gaston-Bourret, CHS Albert-Bousquet et CHN, GIP SI2S).
Activités principales¶
- Élaborer un diagnostic de situation du système informatique du CHS ;
- Elaborer et piloter le schéma directeur des systèmes d'information (SDSI) de l'établissement ;
- Définir la politique de maintenance et planification des plans de maintenance ;
- Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI) ;
- Assurer le management direct de l'équipe informatique : organisation du travail, évaluation annuelle, développement des compétences des agents ;
- Préparer, exécuter et contrôler le budget de l'équipe informatique ;
- Superviser les projets d'infrastructure, d'application et de transformation numérique ;
- Garantir la continuité de service et la gestion des incidents critiques (PCA/PRA) ;
- Piloter les relations contractuelles avec les prestataires et fournisseurs de solutions informatiques ;
- Assurer une veille technologique et réglementaire (RGPD, sécurité, interopérabilité) ;
- Superviser l'achat des équipements et de l'infrastructure réseau ;
- Possibilité de réaliser des astreintes informatiques pour assurer la continuité de l'activité de l'établissement ;
- Rendre compte régulièrement de l'activité du service à la directrice déléguée ;
Profil du candidat
- → Savoir / Diplôme exigé :
-
Diplôme de niveau I (Bac+5) en informatique, systèmes d'information ou management des SI ;
-
Connaissance approfondie des architectures système, réseau et sécurité (LAN/WAN, VLAN, firewall, VPN) ;
- Maîtrise des environnements Microsoft (Windows Server, Active Directory, Azure, M365) ;
- Connaissance des systèmes d'information et des standards d'interopérabilité (HL7, FHIR, DICOM) ;
- Compétences avérées en gestion de projet (méthodes agiles ou cycle en V) ;
- Maîtrise des règles de la commande publique et de la gestion budgétaire en établissement public ;
- Connaissance du cadre réglementaire RGPD et des référentiels de sécurité (PGSSI-S, HDS) ;
- Expérience en milieu hospitalier ou médico-social appréciée.
→ Savoir / Diplôme exigé :¶
- Conduire un projet SI de A à Z : cadrage, pilotage, suivi budgétaire, recette, déploiement ;
- Manager une équipe technique pluridisciplinaire ;
- Élaborer des documents stratégiques (SDSI, PSSI, notes de cadrage, rapports d'activité) ;
- Animer des comités de pilotage en lien avec les professionnels médicaux, paramédicaux et administratifs de l'établissement ;
- Arbitrer des choix technologiques et en assumer la responsabilité ;
- Négocier et contractualiser avec des prestataires externes ;
- Communiquer efficacement avec des interlocuteurs non-techniques (direction, médecins, soignants) ;
- Gérer les situations de crise et les incidents critiques avec sang-froid.
→ Comportement professionnel¶
- Leadership, sens des responsabilités et de la décision ;
- Forte orientation service public hospitalier ;
- Discrétion et respect de la confidentialité des données de santé ;
- Disponibilité et réactivité, y compris en situation d'urgence ;
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
- Aptitude au travail en transversalité et en réseau institutionnel ;
- Pédagogie et capacité à entraîner les équipes dans le changement ;
- Diplomatie.
Contact et informations complémentaires¶
Pour toutes informations supplémentaires, veuillez contacter madame Ophélie Muret - chef de bureau formation, recrutement, emploi et gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Tél. : 📞 24.25.29 – mail : o.muret@chs.nc
Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC).
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines/Recrutement par :
− voie postale : BP 120 - 98845 Nouméa cedex
− dépôt physique : accueil de la direction des ressources humaines du CHS
− mail : avp@chs.nc − fax : 📞 24.36.92
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.