26-0910 - Cadre de santé à l'unité Alzheimer - EOH¶

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1 cadre de santé à l'unité Alzheimer / EOH¶

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-07-02
Direction : CHS
Domaine : Cadre de santé
Statut : 📋 En cours

Référence : 3134-26-0910/SR du 2026-06-12

Employeur : CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE ALBERT BOUSQUET¶

Corps /Domaine : cadre de santé Direction : Direction des soins

Service : Centre de gérontologie clinique

Lieu de travail : Nouméa (Nouville)

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1) : au moins égale à 5

ans

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-06-12

Poste à pourvoir : immédiatement Date limite de candidature : vendredi 2026-07-03

Détails de l'offre¶

Emploi RESPNC : cadre de santé¶

🎯 Missions¶

Ses responsabilités sont exercées en référence aux principes de la démarche qualité instaurée dans l'établissement et son temps d'activité est fixé à temps complet.

→ Assister le médecin responsable dans l'élaboration du projet de la structure, sa mise en œuvre et l'évaluation de l'activité
→ Garantir le cadre de l'organisation et son bon fonctionnement et l'intégrer dans une logique de réseau et de partenariat
→ Organiser et évaluer la qualité des soins infirmiers
→ Concourir à l'animation et au pilotage de l'équipe
→ Contribuer à la gestion des ressources humaines
→ Garantir le fonctionnement logistique et de l'équipement
→ Rendre compte à sa hiérarchie
→ Participer à la conduite de dossiers transversaux qui lui sont confiés.

Attributions principales¶

● Soins infirmiers¶

→ Organiser et assurer la continuité des soins dans le cadre d'un projet de soin personnalisé pour chaque patient de l'unité
→ Garantir l'application de la prescription médicale
→ Contribuer à la planification et à l'évaluation des activités
→ Vérifier la tenue du dossier de soins et sa cohérence

● Animation de l'équipe¶

→ Concourir à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins de la structure (besoins, ressources)
→ Veiller à la programmation et à la tenue des réunions (synthèse, organisation) et de leur traçabilité
→ Contribuer à l'organisation du travail

→ Veiller à la diffusion des informations et à leur compréhension
→ Concourir à la régulation de l'équipe et à l'analyse des pratiques
→ Initier et conduire des travaux de recherche
→ Concourir à l'élaboration du rapport d'activité
→ Rendre compte à sa hiérarchie.

● Gestion des ressources humaines¶

→ Garantir la qualité de l'accueil des nouveaux personnels et favoriser leur adaptation intégration
→ Etablir le planning prévisionnel d'équipe et valider le réalisé mensuel
→ Concourir à la planification des congés et des absences
→ Concourir à l'évaluation des pratiques professionnelles des infirmiers et conduire l'entretien annuel d'échange
→ Veiller à la mise à niveau des compétences de l'équipe
→ Concourir à la mise en œuvre du plan de mobilité des personnels
→ Contribuer à l'élaboration du plan annuel de formation
→ Garantir la qualité de l'accueil et de l'encadrement des stagiaires.

● Logistique¶

→ Veiller à la gestion de l'armoire à pharmacie selon les procédures en vigueur
→ Assurer la gestion des déchets (DASRI ménagers)
→ Veiller à la bonne gestion des véhicules
→ Concourir à la gestion matérielle des équipements et des consommables
→ Veiller à l'entretien et à la maintenance des locaux et de l'environnement.

Attributions secondaires¶

● Mission de référent EOH au niveau de l'encadrement des soins¶

→ Gérer l'activité et les interventions de l'IDE Hygiéniste au sein des services de soins
→ Participer à l'élaboration des programmes de préventions selon les référentiels en vigueur en collaboration avec les membres qui constituent l'EOH et selon le contexte local,
→ Veiller à la mise en œuvre des actions préconisées dans la prévention des risques infectieux lié au soins, liés à l'environnement, et aux personnels
→ Participer au plan de formation / information et sensibilisation des professionnels
→ Collaborer avec les cadres de proximités pour les évaluations des pratiques de soins
→ Assister aux différentes instances EOH, Clin, …
→ Coopérer avec EOH du CHT dans le cadre de la direction commune (harmonisation des pratiques, participation au CLIN, action communes et transversales…)

Profil du candidat¶

→ Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité
→ Logique et rigueur dans l'organisation
→ Positionnement institutionnel ajusté dans le management stratégique
→ Capacités de médiation, tact et diplomatie dans les relations
→ Disponibilité
→ Qualités rédactionnelles
→ Faire preuve d'ouverture d'esprit, de créativité et d'anticipation.

Contact et informations complémentaires :

Pour toutes informations supplémentaires, veuillez contacter madame Ophélie Muret – chef du bureau formation, recrutement, emploi et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Tél. : 📞 24.25.29 – mail : ✉️ LINK_PLACEHOLDER_0@chs.nc

Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC).

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines/Recrutement par :

− voie postale : BP 120 - 98845 Nouméa cedex

− dépôt physique : accueil de la direction des ressources humaines du CHS

− mail : avp@chs.nc − fax : 📞 24.36.92

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.