26-63866_MPRH - Directeur adjoint¶
Directeur adjoint¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-06-11
Direction : DAPM
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Référence : 26-63866/MPRH du 2026-05-22
🏢 Employeur¶
Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : emploi fonctionnel Direction des achats, du patrimoine et des moyens
(DAPM)
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1) :
Lieu de travail : Nouméa
Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-05-22 Poste à pourvoir : immédiatement
Date limite de candidature : Vendredi 2026-06-12
Détails de l'offre¶
La direction des achats, du patrimoine et des moyens (DAPM) est une direction support au gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, de ses directions et de ses établissements publics. Elle définit la politique d'achats et la stratégie immobilière de la collectivité. Elle assure la réalisation des constructions publiques, la gestion et l'entretien du patrimoine bâti et des moyens généraux (parc de véhicules, gestion centralisée du courrier, gestion du mobilier, prestations d'imprimerie). Elle est également compétente en matière de réglementation et d'assistance des marchés publics.
Elle est également compétente en matière des normes et assurances de la construction, des travaux publics et du génie civil de Nouvelle-Calédonie.
Emploi RESPNC : Directeur
Le directeur adjoint a pour missions la conception, l'animation et la Missions :
coordination des politiques publiques dans les domaines d'intervention de la direction. Il concourt à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion dans une finalité de
service public.
Il coordonne les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services. Il est plus spécifiquement porté sur l'organisation interne de la direction. Il assure la coordination de l'ensemble de ses process, en lien avec les parties prenantes du secteur.
- Activités principales : > Participation à la définition du projet global de la direction et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses dans son secteur ;
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
- Apprécier les risques juridiques et financiers ;
- Alerter et sensibiliser le secrétariat général et les élus aux contraintes et risques de certains choix ;
- Définir les orientations stratégiques du secteur avec le directeur ;
- Assister et conseiller les élus.
-
Participation au collectif de direction :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial ;
- Porter et incarner, aux côtés du directeur, les valeurs de l'organisation ;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet ;
- Participer à la circulation de l'information ;
- Co-animer le comité de direction ;
- Participer au dispositif de communication interne.
-
Supervision du management des services de son secteur :
- Assurer avec le directeur le management opérationnel de la direction ;
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Animer l'équipe d'encadrement ;
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
- Piloter et contrôler la politique de santé sécurité au travail pour la direction ;
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) ;
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité.
-
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention :
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité ;
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés ;
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision ;
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer ;
- Conduire des projets interservices ou stratégiques.
-
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur :
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité ;
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
-
Veille stratégique réglementaire et prospective :
- Mobiliser les sources d'information pertinentes ;
- Mobiliser les réseaux pertinents ;
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur ;
- Exploiter les informations disponibles et les alertes.
Profil du candidat Savoir / Connaissances / Diplôme exigé¶
- Compétences professionnelles dans les principaux domaines d'intervention de la direction ;
- Bonne connaissance du développement et de l'aménagement locaux ;
- Maîtrise de l'environnement institutionnel, juridique et du fonctionnement des collectivités publiques ;
- Connaissance des procédures de commande publique, des règles de construction et des normes applicables ;
- Connaissance des modes de gestion des services publics et des partenaires institutionnels ;
- Maîtrise des méthodes d'évaluation des politiques publiques et d'analyse des organisations ;
- Bonne connaissance du management public, du management de projet et de la conduite du changement ;
- Maîtrise des techniques de management, d'animation d'équipe, de négociation et de gestion des conflits ;
- Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines ;
- Maîtrise des règles budgétaires, financières et de la comptabilité publique ;
- Maîtrise des techniques de communication interne et externe.
Savoir-faire¶
- Innover, impulser, piloter, évaluer et contrôler des projets et actions ;
- Conduire des diagnostics et des évaluations de politiques publiques ;
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et projets stratégiques ;
- Concevoir une organisation et arbitrer les équilibres budgétaires et organisationnels ;
- Élaborer, suivre et piloter un budget ;
- Analyser un environnement et proposer des solutions adaptées ;
- Proposer des solutions techniques et organisationnelles pertinentes ;
- Produire des outils d'analyse, de pilotage et d'aide à la décision ;
- Rédiger des rapports, notes et comptes rendus ;
- Animer des réunions, conduire des concertations et accompagner le changement.
Comportement professionnel¶
- Sens de l'écoute, diplomatie et pédagogie ;
- Esprit d'équipe et sens de la communication ;
- Sens du reporting ;
- Loyauté et discrétion professionnelle ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Réactivité et capacité d'adaptation ;
- Capacité à gérer la pression et les situations sensibles ;
- Disponibilité.
Contact et informations complémentaires :
Patrice PEDRINI, directeur des achats du patrimoine et des moyens Tél: 📞 29 61 48 / mail : ✉️ patrice.pedrini@gouv.nc
Informations salaire : https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/emploisf.pdf
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes et fiche de renseignements, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire(2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie par :
- Voie postale : B.P M2 98849 Nouméa cedex
- Dépôt physique : Bureaux 106 et 107 Section recrutement DRHFPNC Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
- Mail : ✉️ drhfpnc.recrutement@gouv.nc
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.