26-64079_MPRH - Chargé en développement des compétences¶
Chargé en développement des compétences¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-06-11
Direction : DRHFPNC
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Référence : 26-64079/MPRH du 2026-05-22
🏢 Employeur¶
Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : attaché Direction des ressources humaines et de la fonction
publique de Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC)
Service accompagnement à l'innovation et au
développement RH
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1) :
Lieu de travail : Nouméa
Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-05-22 Poste à pourvoir : immédiatement
Date limite de candidature : Vendredi 2026-06-12
Détails de l'offre¶
AVP publié dans le cadre d'une réorganisation.
La direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie est chargée d'assurer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Nouvelle-Calédonie pour ses 1600 agents, la gestion statutaire des fonctionnaires et la réglementation en matière de fonction publique.
Pour ce faire, elle s'est fortement engagée dans la transformation de l'administration, dont l'objectif est notamment, de moderniser la fonction publique, en veillant à la qualité de vie au travail et à la maîtrise des dépenses publiques.
Le service accompagnement à l'innovation et au développement RH (SAIDRH) a en charge la définition et la mise en oeuvre d'une politique visant à la performance individuelle et collective au travers d'actions et d'outils relatifs à la gestion des compétences et à l'accompagnement des ressources et des équipes.
🎯 Missions¶
Le chargé en développement des compétences accompagne et valorise les compétences des ressources humaines, en mettant progressivement en place des actions de conseil et d'appui à destination des directions et des agents en vue d'optimiser et de répondre aux besoins en matière de compétences nécessaires à la réalisation des missions et des projets de la collectivité.
A ce titre, il contribue notamment à la conception de dispositifs d'accompagnement professionnel, il les met en œuvre et les évalue.
- Activités principales : Recueillir et analyser les besoins en accompagnement collectif et individuel des directions et des agents ;
- Proposer des stratégies et dispositifs d'accompagnement adaptés aux enjeux de développement des compétences ;
- Accompagner les directions, référents RH et managers dans l'analyse des besoins en compétences et la formalisation de plans d'accompagnement ;
- Assurer l'ingénierie de formation et contribuer à la structuration de l'offre d'accompagnement et de professionnalisation ;
- Piloter le dispositif de transfert des compétences ;
- Piloter le dispositif d'accompagnement à la prise de poste ;
- Piloter le dispositif de communauté des managers ;
- Participer à l'évaluation, à la valorisation et à la communication des dispositifs mis en œuvre ;
- Assurer une veille documentaire et réglementaire dans les domaines du développement des compétences et de l'accompagnement professionnel.
Profil du candidat Savoir / Connaissances / Diplôme exigé¶
- Environnement administratif, institutionnel et fonctionnement des collectivités publiques ;
- Statut et réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie ;
- Méthodes et outils d'ingénierie de formation et d'accompagnement professionnel ;
- Techniques d'analyse des besoins en compétences et d'accompagnement au changement ;
- Méthodes d'animation de groupes, d'intelligence collective et de conduite de réunions ;
- Techniques de communication et d'accompagnement des collectifs de travail ;
- Outils bureautiques et outils de gestion des données.
Savoir-faire¶
- Analyser les besoins d'une organisation, d'une équipe ou d'un agent ;
- Concevoir, piloter et évaluer des dispositifs d'accompagnement et de développement des compétences ;
- Élaborer des plans d'action et accompagner leur mise en œuvre ;
- Conduire des projets et travailler en mode transversal ;
- Conseiller et accompagner des agents, managers et directions ;
- Concevoir des outils, supports et dispositifs pédagogiques ;
- Animer des réunions, ateliers et communautés professionnelles ;
- Conduire des actions d'ingénierie de formation ;
- Rédiger des notes, bilans, rapports et supports de communication ;
- Développer et entretenir des partenariats ;
- Synthétiser et restituer des informations de manière claire et structurée ;
- Assurer une veille dans son domaine d'activité.
Comportement professionnel¶
- Sens de l'écoute et de la pédagogie ;
- Aisance relationnelle et capacité à communiquer ;
- Esprit d'équipe et sens de la coopération ;
- Sens de l'organisation et autonomie ;
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse ;
- Réactivité et capacité d'adaptation ;
- Sens de l'initiative et force de proposition ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Curiosité intellectuelle et sens de l'innovation ;
- Sens du service public.
Contact et informations complémentaires :
Rodolphe Ponsard-Goiran
mail : ✉️ rodolphe.ponsard-goiran@gouv.nc
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes et fiche de renseignements, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire(2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie par :
- Voie postale : B.P M2 98849 Nouméa cedex
- Dépôt physique : Bureaux 106 et 107 Section recrutement DRHFPNC Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
- Mail : ✉️ drhfpnc.recrutement@gouv.nc
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.