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26-1178 - Comptable

Employeur : Conservatoire des Arts de la Nouvelle-Calédonie

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-08-28
Direction : CDA-NC
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Adjoint administratif

Durée de résidence exigée pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs (1) : au moins égale à 10 ans

Poste à pourvoir : 2026-09-04

Direction : CDA-NC

Lieu de travail : Nouvelle-Calédonie

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-08-07

Date limite de candidature : vendredi 2026-08-28

Détails de l'offre

Sous l'autorité du Directeur Adjoint du Conservatoire des Arts de la Nouvelle-Calédonie et du Chef du Service Administratif et Financier, le ou la gestionnaire comptable assure l'exécution et le suivi des opérations comptables de l'établissement. Il ou elle pourra être amené(e) à intervenir ponctuellement sur des opérations de paie en fonction des besoins du service.

Emploi RESPNC : Gestionnaire Comptable

  • Missions : Gestion des dépenses et des recettes de l'établissement (engagements, bons de commande, factures, mandats, titres) ;
  • Gestion et suivi des différents tableaux de bords (balance comptable, tableau analytique, tableau des subventions, plans de trésorerie, amortissements…) ;
  • Suivi des contrats de prestations de service et de location ;
  • Suivi de l'exécution des marchés publics ;
  • De manière ponctuelle, éventuellement gestion des paies en lien avec le Chef de Service.

Caractéristique particulières de l'emploi

  • Gestion des fournitures diverses et administratives ;
  • Suivi de l'inventaire comptable ;
  • Suivi des relations avec les fournisseurs et les agents du service.

.Profil du candidat Savoir / Connaissance

  • Connaissance avérée de la réglementation et des pratiques de la comptabilité publique ;
  • Connaissance avérée de la comptabilité analytique ;
  • Connaissance de la nomenclature M52 ;
  • Connaissance des circuits administratifs ;
  • Notions des procédures de marché public et fonctionnement des régies ;
  • Concepts fondamentaux de paie.

Savoir-faire

  • Maîtrise des procédures comptables et analytiques ;
  • Maîtrise des applications métiers ASTRE et Immonet et connaissance du logiciel RH (TIARHE) ;
  • Maîtrise indispensable de l'outil informatique : Excel (tableaux croisés dynamiques), Word, Messagerie, Recherche Internet.

Comportement professionnel

  • Grande polyvalence ;
  • Réactivité et sens de l'initiative ;
  • Discrétion ;
  • Rigueur, fiabilité et ponctualité ;
  • Méthode et sens de l'organisation ;
  • Bon relationnel, travail en équipe ;
  • Sens du service public.

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter M. Christophe ORSINI, Directeur Adjoint du CDA-NC par téléphone 📞 24.63.19 ou par mail : daf@cdanc.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc)

Obligatoirement comporter les documents suivants

  • Une lettre de motivation ;
  • Un CV détaillé ;
  • La fiche de renseignements à télécharger ici (site DRHFPNC) ;
  • L'attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle à télécharger ici (site DRHFPNC) ;
  • La photocopie des diplômes ;
  • Les justificatifs concernant la citoyenneté ou la durée de résidence si nécessaire (liste des pièces à fournir dans le document « notice explicative » à télécharger ici (site DRHFPNC) ;
  • Pour les fonctionnaires, la demande de changement de corps ou cadre d'emploi si nécessaire à télécharger ici (site DRHFPNC).

Parvenir au Conservatoire des Arts de la Nouvelle-Calédonie, en précisant la référence de l'offre :

  • Par mail prioritairement : daf@cdanc.nc
  • Ou par voie postale : BP 4992 98847 Nouméa Cedex
  • Ou dépôt physique : 17 avenue des Frères Carcopino Nouméa

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

L'établissement se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre de recrutement si aucune candidature ne correspond aux critères recherchés ou en cas de modification des besoins internes. Aucun recrutement ne sera effectué si l'établissement estime que le poste ne nécessite plus d'être pourvu.

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