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26-1201 - Chargé(e) de développement touristique

Référence : 3134-26-1201/SR du 2026-08-14

🏢 Employeur

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-09-04
Direction : PVS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Attaché d'administration

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1): /

Poste à pourvoir : 2026-07-08

Direction du Développement Économique et du Tourisme

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-08-14

Date limite de candidature : vendredi 2026-09-04

Détails de l'offre

La province Sud fait du développement économique durable une priorité.

Rattachée au pôle transition écologique, la direction du développement économique et du tourisme (DDET) a pour mission de soutenir le développement économique de la province Sud. Elle est composée de 4 services, le service administratif et financier (SAF) mutualisé, le service du développement des territoires (SDT), le service de l'ingénierie financière et de l'instruction (SIFI) et le service du tourisme (ST) et un pôle stratégie prospective et évaluation (PSPE).

Le service du tourisme a pour missions :

  • D'impulser une stratégie de développement durable et de valorisation de l'offre,
  • De favoriser la professionnalisation des acteurs du tourisme,
  • D'observer, de structurer et de valoriser les données touristiques au profit d'une meilleure connaissance du secteur,
  • D'élaborer des réglementations et des démarches de labellisation,
  • D'être force de proposition et/ou pilote sur des projets de développement local,
  • De définir en collaboration avec la SPL Sud Tourisme les orientations de valorisation, de promotion et de commercialisation,
  • De coordonner les acteurs dans le cadre de projets structurants,
  • De favoriser le développement et l'animation des partenariats et des réseaux professionnels,
  • D'assister et de conseiller les élus en matière de développement économique touristique.

Emploi RESPNC : Animateur territorial secteur tourisme

🎯 Missions

Pour la participation au développement économique et touristique du territoire :

  • De faciliter l'émergence et la mise en œuvre de projets touristiques ;
  • De piloter ou d'accompagner des projets de développement touristique en lien avec les autres directions de la province (DCJS, DDDT, DAEM), et les partenaires institutionnels ;
  • De contribuer à la valorisation touristique des parcs provinciaux et des aires protégées, notamment en accompagnant le développement d'activités touristiques compatibles avec les enjeux environnementaux et les plans de gestion de ces espaces ;
  • D'identifier les opportunités de développement et les freins rencontrés par les acteurs du secteur touristique.

Pour le développement et l'émergence d'entreprises touristiques :

  • D'accompagner les porteurs de projets touristiques dans les démarches administratives, techniques et économiques ;
  • D'informer et d'orienter les professionnels sur les dispositifs d'aides, les procédures administratives et les partenaires compétents ;
  • De participer à la création et à l'animation de réseaux d'acteurs touristiques provinciaux.

Pour la structuration et l'analyse des données touristiques au profit d'une meilleure connaissance du secteur :

  • De produire et de suivre des études qualitatives et quantitatives relatives au secteur du tourisme ;
  • De consolider, d'analyser et de valoriser les données touristiques ;
  • De réaliser des supports de synthèse et de communication des statistiques (infographies présentant les chiffres clés, tableaux de bord, présentations) ;
  • D'être force de proposition pour améliorer l'observation de la donnée touristique ;

  • D'assurer une veille sur les tendances, enjeux et évolutions du tourisme.

  • Pour la participation au fonctionnement transversal du service :

  • De contribuer au suivi des actions et projets du service ;
  • De participer aux réunions partenariales, groupes de travail et démarches transversales ;
  • D'assurer un rôle d'interface entre les acteurs institutionnels, les collectivités, les opérateurs et les professionnels du tourisme ;
  • De participer, de manière ponctuelle, à la gestion de dossiers stratégiques ou urgents du service.

D'une manière générale, de mettre en place et de suivre les actions découlant des objectifs opérationnels de la stratégie provinciale en matière de tourisme.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Déplacements fréquents en province Sud.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Formation supérieure dans les domaines du tourisme, du développement économique, du développement territorial ou de la gestion de projets
  • Bonne connaissance du secteur touristique calédonien et de ses acteurs
  • Expérience souhaitée dans l'accompagnement de projets ou le développement d'activités
  • Bonne compréhension des besoins du secteur privé, des enjeux économiques des entreprises touristiques et des réalités de terrains
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et des procédures administratives appréciée et des institutions calédoniennes

Savoir-faire

  • Capacité à conduire des projets complexes et transverses
  • Sens des relations humaines : sens de l'écoute, de la communication, du travail en équipe et des responsabilités
  • Qualités rédactionnelles : rédaction de notes, d'avis et de rapports sur l'activité
  • Aisance orale : animation de réunions, prise de parole en public
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Capacité à mobiliser des ressources internes et externes et à animer un réseau professionnel
  • Capacité à rendre compte
  • Capacité à motiver et à animer une équipe projet
  • Maîtrise des outils bureautiques et de présentation

Comportement professionnel

  • Autonomie
  • Réactivité, dynamisme
  • Agilité, organisation
  • Disponibilité
  • Aisance relationnelle et capacité à créer des liens de confiance avec les acteurs du territoire
  • Esprit d'équipe
  • Diplomatie
  • Force de propositions, prise d'initiatives

Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud -

(www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

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