26-65535_MPRH - Chargé.e de mission RH¶

Référence : 26-65535/MPRH du 2026-08-21

🏢 Employeur¶

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-09-11
Direction : DRHFPNC
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : attaché Direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC)

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1) : Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-08-21

Date limite de candidature : Vendredi 2026-09-11

Poste à pourvoir : immédiatement

La direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie est chargée d'assurer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Nouvelle-Calédonie pour ses 1600 agents, la gestion statutaire des fonctionnaires et la réglementation en matière de fonction publique.

Pour ce faire, elle s'est fortement engagée dans la transformation de l'administration, dont l'objectif est notamment, de moderniser la fonction publique, en veillant à la qualité de vie au travail et à la maîtrise des dépenses publiques.

Détails de l'offre¶

Emploi RESPNC : Responsable administratif

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie, le chargé de mission assure l'accompagnement RH des projets de réorganisation menés au sein des directions du gouvernement. Missions :

Il apporte aux directions et à leurs agents un appui méthodologique dans la préparation et la conduite de leurs projets. Il mobilise et coordonne les expertises de la DRHFPNC nécessaires à leur réalisation et veille à la cohérence des solutions proposées avec les orientations RH de la collectivité.

Il peut également être mobilisé sur d'autres projets RH transverses portés par la direction.

Activités principales : Dans le cadre de l'accompagnement des réorganisations, le chargé de mission est notamment chargé :
D'analyser les besoins des directions et de les accompagner dans la définition des objectifs, du périmètre et des étapes de leur projet ;
De réaliser ou de coordonner les diagnostics nécessaires et d'accompagner la définition de l'organisation cible, de la répartition des missions et des besoins en emplois et en compétences ;
D'évaluer les impacts des projets sur les agents, les postes, les compétences, les collectifs de travail et les conditions d'exercice des missions, et de proposer les mesures d'accompagnement adaptées ;
De mobiliser et de coordonner les expertises de la DRHFPNC, notamment en matière de statut, de recrutement, de mobilité, de parcours professionnels, de formation, de dialogue social et de qualité de vie et des conditions de travail ;
De préparer les scénarios, analyses d'impact et autres éléments nécessaires aux arbitrages et à la prise de décision ;
D'accompagner la mise en œuvre des organisations retenues ainsi que l'information et l'accompagnement des agents et des managers concernés ;
D'assurer le suivi et l'évaluation des projets, d'en rendre compte et de capitaliser les retours d'expérience ;
De concevoir et de faire évoluer les méthodes, outils et supports utilisés pour l'accompagnement des réorganisations. Activités secondaires : Le chargé de mission peut également être chargé :
De concevoir et de mettre en œuvre des actions collectives d'accompagnement des directions, des managers ou des équipes ;
De contribuer à l'animation d'une communauté des managers et de favoriser le partage d'expériences, de pratiques et d'outils ;
De participer aux démarches de développement managérial, de conduite du changement et d'accompagnement des collectifs de travail ;
De contribuer à la conception et au pilotage de projets RH transverses portant notamment sur les organisations, les métiers, les compétences ou les pratiques managériales ;
D'assurer toute autre mission relevant de son domaine de compétences confiée par sa hiérarchie.

Profil du candidat Savoir / Connaissances / Diplôme exigé¶

Bonne connaissance de l'organisation institutionnelle et administrative de la Nouvelle-Calédonie et du fonctionnement des administrations publiques ;
Connaissances solides dans le domaine des ressources humaines, notamment en matière d'organisation, d'emploi, de compétences, de mobilité, de formation et d'accompagnement des parcours professionnels ;
Connaissance de la réglementation applicable à la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie ;
Connaissance des principes et méthodes d'analyse des organisations, de conduite du changement et de gestion de projet ;
Connaissance des enjeux liés au dialogue social, à l'accompagnement managérial et à la qualité de vie et des conditions de travail.

Savoir-faire¶

Analyser une organisation et traduire les besoins d'une direction en propositions opérationnelles ;
Accompagner une équipe de direction ou un manager dans la conception et la mise en œuvre d'un projet de réorganisation ;
Identifier les impacts humains et organisationnels d'un projet et proposer des mesures d'accompagnement adaptées ;
Construire des scénarios, en mesurer les avantages, les contraintes et les risques et produire des éléments d'aide à la décision ;
Piloter des projets complexes et coordonner l'intervention de plusieurs acteurs ;
Animer des réunions, des groupes de travail, des ateliers collectifs et des communautés professionnelles ;
Concevoir des méthodes et des outils d'accompagnement ;
Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et savoir présenter clairement des sujets complexes ;
Travailler en transversalité et en réseau. Comportement professionnel :
Capacités d'analyse et de synthèse ;
Sens de l'écoute, qualités relationnelles et capacité à créer une relation de confiance ;
Diplomatie et capacité à intervenir dans des environnements sensibles ;
Posture de conseil et sens de l'accompagnement ;
Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
Autonomie, sens des responsabilités et force de proposition ;
Adaptabilité et pragmatisme ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Mme Séverine Bonnardel, Directrice mail : ✉️ severine.bonnardel@gouv.nc ou
M. Karl Chalier, Directeur Adjoint mail : ✉️ karl.chalier@gouv.nc Informations salaire : https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/cag.pdf

Contact et informations complémentaires¶

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶

Voie postale : B.P M2 98849 Nouméa cedex
Dépôt physique : Bureaux 106 et 107 Section recrutement DRHFPNC Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
Mail : ✉️ drhfpnc.recrutement@gouv.nc

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes et fiche de renseignements, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire(2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.