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26-1271 - Diercteur (trice) de la Maison Marcelle JORDA (SPE)

Référence : 3134-26-1271/SR du 2026-08-21

🏢 Employeur

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-09-11
Direction : PVS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Cadre socio-éducatif ou assistant socio-éducatif - CESF / assistant service social / éducateur spécialisé /

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1):

  • Cadre socio-éducatif : au moins égale à 10 ans
  • Assistant socio-éducatif : au moins égale à 5 ans

Poste à pourvoir : immédiatement

Direction Provinciale de l'Action Sanitaire et Sociale

Lieu de travail : Boulari

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-08-21

Date limite de candidature : vendredi 2026-09-11

Détails de l'offre

La direction de l'action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l'ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales d'action sanitaire et sociale (UPASS), des centres médico-sociaux (CMS) et des autres sites excentrés.

Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l'accès aux soins, à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales.

Au sein du pôle enfance-famille, le service de la protection de l'enfance (SPE) compte plus de 80 agents répartis en 4 bureaux et 3 structures d'accueil collectif.

La maison maternelle Marcelle JORDA (MMMJ) a une capacité d'accueil de 12 places soit 5 mamans ou futures mamans mineures et/ ou majeures et 7 enfants de moins de 4 ans. Outre cette activité d'hébergement elle propose aussi des accueils de jour et accompagne des mesures de placement éducatif à domicile (PEAD) pour des enfants en bas âge.

Le/la directeur(trice) sera en lien permanent avec le SPE, aussi bien dans le cadre de la préparation des placements que sur le suivi des situations.

Il/elle travaillera en lien avec de nombreux professionnels de la DPASS : les équipes de prévention et de promotion de la santé, du CMS de Boulari situés à proximité de la structure, le service financier (SAF), le service des ressources humaines et des moyens (SRHM) mais aussi de nombreux partenaires (établissements scolaires, CASADO, CMP etc.).

Emploi RESPNC : Directeur d'établissement socio-éducatif

🎯 Missions

  • de gérer l'établissement dans tous ses aspects : le respect des règles et des procédures (sécurité, hygiène, achat public, etc.), le budget (suivi des marchés, achats publics, bons de commande), les ressources humaines (recrutement, supervision et coordination de l'ensemble des personnels du foyer, identification des besoins de formation, réalisation des EAE, etc.) et le bon état et l'entretien des

locaux et des véhicules ;

  • De participer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation du projet du SPE et tout particulièrement du projet d'établissement de la structure. Il s'agit d'élaborer des propositions et des actions dans l'intérêt des accueillis et en prenant en compte les orientations stratégiques provinciales, notamment en matière de

  • De gérer les admissions suite aux décisions prises par la commission des placements ;

  • D'accompagner les personnels dans l'évaluation permanente des besoins des mères, des dyades et des jeunes enfants, dans la mise en oeuvre de réponses adaptées favorisant le développement de l'enfant, le soutien à la parentalité et l'autonomie des familles ;
  • De superviser les écrits éducatifs, et les rapports destinés à l'autorité judiciaire, en veillant au respect des échéances ;
  • D'assurer la gestion des admissions, des parcours des familles et des sorties en lien avec le SPE ;
  • D'accompagner les personnels dans la mise en œuvre et le suivi des mesures de placements éducatifs à domicile (PEAD) ;
  • De garantir l'élaboration et l'actualisation permanente des projets individuels pour chaque accueilli, ceux-ci devront permettre de garantir les droits des publics accueillis et la cohérence éducative en matière d'accompagnement des mineurs et de leur famille ;
  • De garantir, pour chaque situation, le déploiement de tout moyen visant à maintenir et à développer les liens familiaux au respect de l'intérêt de l'enfant et de son entourage (famille, clan, etc.) ;
  • De veiller à faire respecter les droits et les devoirs des titulaires de l'autorité parentale ;
  • De proposer un lieu d'accueil bienveillant et de répondre aux besoins des dyades accueillies et de leurs familles pour qu'ils puissent s'inscrire dans la construction de leur projet de vie ;
  • De procéder à une évaluation rigoureuse de la qualité et du fonctionnement de la structure et de formuler des réajustements ou des propositions destinées à le faire évoluer vers une amélioration constante de la qualité ;
  • De développer le partenariat notamment avec les différents services et établissements provinciaux installés sur le même site (CMS, DEL, etc.) et les acteurs sanitaires, sociaux, éducatifs, associatifs ;
  • De représenter l'établissement au sein de la DPASS et auprès des partenaires extérieurs ;
  • D'assurer la mise en oeuvre des opérations et de placements en situation d'urgence en lien avec la hiérarchie ;
  • De participer à l'astreinte du SPE (en semaine et en week-end) ;
  • De contribuer à la démarche prospective de création d'une nouvelle maison de l'enfance sur l'agglomération ;
  • D'assurer si nécessaire l'intérim de direction des autres établissements du service.

Caractéristiques particulières de l'emploi

Comme tous les postes en protection de l'enfance, celui-ci requiert un engagement professionnel fort. Le directeur fait partie du roulement des astreintes de la protection de l'enfance qui fonctionne sept jours sur sept durant toute l'année.

Le poste nécessite une appétence pour le travail pluridisciplinaire.

Le poste est susceptible d'évoluer en fonction des orientations retenues dans le cadre du projet de service du SPE, de la MMMJ et de la volonté de créer une nouvelle maison de l'enfance qui serait rattachée à ce poste.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) ou Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES) souhaité ; ou à défaut, expérience d'encadrement de 3 ans minimum et diplôme complémentaire de type Master en action sanitaire et sociale ou diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) ou diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (ES) ou diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (CESF)
  • Solide connaissance et expérience de l'aide sociale à l'enfance, 3 ans d'expérience souhaités
  • Bonne connaissance des caractéristiques culturelles et familiales en Nouvelle-Calédonie
  • Bonne connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance et des acteurs du champ social, éducatif et judiciaire de la Nouvelle-Calédonie

  • Connaissance des processus d'attachement et de parentalité

  • Bonne connaissance des dispositifs d'insertion et d'accès au logement

  • Titulaire du permis B

  • Maîtrise des techniques de management

  • Maîtrise des techniques de conduites d'entretien (évaluation, recrutement, accompagnement)
  • Capacités organisationnelles, de planification et de priorisation
  • Capacités d'analyse et de synthèse et de rédaction
  • Capacités à gérer un budget de manière rigoureuse
  • Capacités d'animation et de créativité auprès d'une équipe
  • Capacités à identifier les besoins et à impulser une démarche innovante
  • Expérience du travail en internat souhaitée
  • Expérience du travail auprès des publics vulnérables
  • Gestion budgétaire et administrative
  • Animation de réseaux partenariaux
  • Aptitude à conduire une démarche d'amélioration continue de la qualité

Comportement professionnel

  • Leadership et sens des responsabilités
  • Forte capacité à la bienveillance envers les personnes accueillies et leur famille
  • Rigueur et méthode
  • Capacité de décision et d'arbitrage
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à rendre compte au chef du SPE et à faire des reportings
  • Capacité d'écoute et relationnelle
  • Disponibilité et réactivité
  • Travail en équipe et partenarial
  • Communication aisée
  • Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Contact et informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Joëlle Muller – Chef de service par intérim - Tél. : 📞 20 45 20 / e-mail : ✉️ joelle.muller@province-sud.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

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