26-1269 - Juriste RH - service pilotage et soutien¶
Employeur : Office des Postes et des Télécommunications¶
Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Cadre d'exploitation / attaché d'administration
Durée de résidence exigée
pour le recrutement sur titre (1) : /
Poste à pourvoir : à compter du 2026-11-01
Direction : Direction des ressources humaines
Lieu de travail : Nouméa
Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-08-21
Date limite de candidature : vendredi 2026-09-11
Emploi RESPNC : Juriste¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-09-11
Direction : OPT
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Missions¶
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément au sein du service pilotage et soutien, le juriste RH accompagne les équipes RH, les managers et la Direction dans la sécurisation juridique des pratiques de gestion des ressources humaines.
Véritable expert en droit social et en réglementation applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie, il contribue à la prévention des risques juridiques, à la conformité des décisions RH et à l'accompagnement des transformations de l'établissement.
Par son expertise, il participe activement à la maîtrise des risques et au développement d'une culture juridique au sein de l'OPT-NC.
Unité organisationnelle : Service pilotage et soutien¶
Place dans l'organigramme : N-2 (par rapport au directeur opérationnel)
Fonction du supérieur hiérarchique direct : Chef de service
Nb d'agents encadrés¶
Direct : -
Indirect : -
Activités principales : Conseiller et sécuriser les pratiques RH¶
- Apporter une expertise juridique aux équipes RH et aux managers sur les problématiques de droit du travail,de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et des relations sociales
- Accompagner les décisions relatives aux contrats, à la mobilité, aux situations individuelles, aux réorganisations et aux procédures RH.
- Rédiger les projets de délibérations RH du Conseil d'administration et les documents annexes
- Émettre des avis et recommandations permettant de sécuriser les décisions de l'établissement.
Piloter les procédures disciplinaires¶
- Analyser les situations susceptibles de relever du pouvoir disciplinaire.
- Mener une enquête administrative.
- Instruire les procédures disciplinaires et garantir leur conformité juridique.
- Conseiller les managers dans la gestion des situations sensibles.
- Participer aux entretiens disciplinaires et assurer le suivi des procédures.
- Mettre en œuvre les procédures statutaires en lien avec les autorités compétentes.
- Traiter les demandes de protection fonctionnelle
Assurer la gestion des contentieux RH¶
- Instruire les contentieux individuels et collectifs.
- Rédiger les mémoires en défense, constituer les dossiers et assurer leur suivi en lien avec les avocats lorsque nécessaire.
- Représenter ou accompagner l'OPT-NC dans les procédures et favoriser, lorsque cela est possible, les solutions amiables.
- Identifier les risques juridiques et proposer des actions de prévention.
Assurer la veille juridique et accompagner les évolutions RH¶
- Réaliser et diffuser une veille permanente sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
- Mettre à jour les procédures et les référentiels RH.
- Concevoir des guides pratiques, fiches juridiques et outils d'aide à la décision.
- Participer aux projets transverses de la DRH et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.
- Former le personnel en matière de droits et obligations Accompagnement dans la réflexion et mise en œuvre des réformes statutaires réglementaires Activités secondaires : ● Participer à des task forces de la direction
- Suppléer la chargée d'études juridique RH en cas d'absence, notamment sur des dossiers dits prioritaires
Caractéristiques particulières de l'emploi¶
Habilitations, permis nécessaires pour l'exercice des fonctions : Permis B¶
Conditions de travail : /¶
Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : /
Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : /¶
Profil du candidat : Savoir / Connaissance / Diplôme exigé¶
- Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (BAC+3), de préférence en droit public. Un diplôme de niveau 7 (BAC+5) serait particulièrement apprécié.
- Expérience dans une service RH d'une administration ou d'un établissement public
- Droit du travail et réglementation applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
- Précontentieux et contentieux du travail et administratif Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Pratiques et processus RH
- Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
- Outils bureautiques et environnement Microsoft 365*
Savoir-faire¶
- Analyser des situations complexes et évaluer les risques juridiques ;
- Rédiger des actes et notes juridiques de qualité ;
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions ;
- Conduire des études et des projets juridiques ;
- Formuler des recommandations argumentées ;
- Communiquer avec pédagogie auprès d'interlocuteurs variés.
Savoir-être¶
- Sens de l'analyse et de la synthèse ;
- Rigueur et sens des responsabilités ;
- Curiosité intellectuelle ;
- Réactivité et capacité d'adaptation ;
- Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe ;
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Les compétences suivies de (*) pourront être acquises à la suite de la prise de poste via un accompagnement et des formations dispensées au sein de l'office
Contact et informations complémentaires : Pour toute information sur le poste le contact est : Tel : (+687) 📞 26 81 84
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Votre candidature doit obligatoirement comporter les documents suivants :
- Lettre de motivation ;
- Curriculum vitae (CV) détaillé ;
- Fiche de renseignements dûment complétée à télécharger ici ;
- Attestation sur l'honneur de non-bénéfice de la rupture conventionnelle à télécharger ici ;
- Photocopie des diplômes ;
- Justificatifs concernant la citoyenneté ou la durée de résidence si nécessaire (liste des pièces à fournir dans le document "notice explicative" à télécharger ici .
- Pour les fonctionnaires, demande de changement de corps ou cadre d'emploi si nécessaire à télécharger ici
Tous les documents mentionnés sont issus du site de la DRHFPNC
Votre candidature, précisant la référence de l'offre, doit parvenir à la Direction des ressources humaines, section recrutement prioritairement par :
- Mail : DRH-candidature@opt.nc
En cas d'impossibilité de candidater par le biais de la messagerie électronique, les dossiers de candidatures peuvent parvenir à l'office des Postes et Télécommunications de Nouvelle-Calédonie par :
- Dépôt physique : Direction générale, 2 rue Paul Montchovet, Port Plaisance 98841 Nouméa Cédex
- Voie postale : idem que ci-dessus