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26-0608 - Chef du service du domaine et du patrimoine

Chef du service du domaine et du patrimoine

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-05-14
Direction : PVN
Domaine : Equipement
Statut : 📋 En cours

Référence : 3134-26-0608/SR du 2026-04-24

🏢 Employeur

Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Ingénieur 2 ème grade du personnel technique de la Nouvelle-Calédonie- domaine équipement

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur

titre (1) : au moins égale à 5 ans

Poste à pourvoir : immédiatement

Direction : Direction des affaires juridiques, administratives et du patrimoine

Lieu de travail : Koné

Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-04-24

Date limite de candidature : Vendredi 2026-05-15

Détails de l'offre :

La DAJAP est une direction fonctionnelle qui intervient dans les domaines suivants : activité juridique, coordination administrative, activité institutionnelle, gestion des moyens, gestion du domaine, gestion du patrimoine et gestion des archives.

Elle compte 38 postes répartis notamment dans 4 services et 4 bureaux.

Dans un contexte de modernisation et de rationalisation de la gestion du patrimoine public, la province Nord renforce sa capacité technique dans le domaine foncier, immobilier et domanial. Le Service du Domaine et du Patrimoine assure la maîtrise technique, administrative et juridique de l'ensemble des biens appartenant à la collectivité.

Emploi RESPNC : Responsable des bâtiments

🎯 Missions

Placée sous l'autorité du directeur, le chef du service du domaine et du patrimoine est chargé de piloter la politique domaniale, d'assurer la sécurité juridique des opérations immobilières, et de garantir une gestion efficiente des biens publics. Il allie vision stratégique, expertise technique et management opérationnel.

Le service s'articule autour de trois bureaux fonctionnels, placés sous la responsabilité du chef de service :

  • Bureau de l'entretien et de la protection du domaine : suivi technique et administratif du domaine public, surveillance du domaine public et des occupations, interventions de maintenance et gestion des risques liés à l'intégrité des biens ;
  • Bureau de la gestion immobilière : gestion technique et administrative des immeubles et notamment des logements, conventions d'occupation, baux, évaluations et diagnostics techniques ;
  • Bureau de l'entretien des logements : maintenance et suivi technique du parc de logements appartenant à la collectivité, planification des travaux, suivi des entreprises et du budget dédié.

Activités principales :

La personne retenue aura notamment en charge :

  • 1. Pilotage technique et stratégique du patrimoine
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de maintenance, de sécurisation et de valorisation du patrimoine bâti et non bâti ;
  • Superviser les diagnostics techniques, les audits énergétiques et les opérations d'entretien lourd ou de réhabilitation ;
  • Définir et suivre les programmes pluriannuels d'investissement relatifs à l'entretien et à la mise en conformité du patrimoine.

2. Gestion domaniale et foncière

  • Encadrer les procédures d'acquisition, de cession, de location, ou d'occupation du domaine public et privé ;
  • Assurer la conformité technique et réglementaire des opérations domaniales ;
  • Tenir à jour l'inventaire technique, foncier et patrimonial de la collectivité.

3. Sécurisation technique et réglementaire

  • Garantir la conformité des bâtiments (sécurité incendie, accessibilité, diagnostics techniques obligatoires) ;
  • Piloter les actions de mise en conformité et de prévention des risques liés à la sécurité et à la maintenance des bâtiments publics ;

4. Management et coordination

  • Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'agents administratifs, d'ingénieurs et de techniciens ;
  • Coordonner les interventions des différents services internes et prestataires externes ;
  • Participer à la planification budgétaire et au suivi financier des opérations patrimoniales.

Caractéristiques particulières de l'emploi :

L'agent sera amené à effectuer des déplacements sur l'ensemble du territoire.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Bonne connaissance du cadre juridique et technique des opérations foncières et immobilières des collectivités publiques
  • Connaissances de la réglementation des marchés publics
  • Connaissances des règles comptables en vigueur
  • Bonne connaissance de l'organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie
  • Master II dans le domaine de l'équipement

Savoir-faire :

  • Encadrer et animer une équipe
  • Piloter plusieurs projets simultanément
  • Posséder des qualités rédactionnelles
  • Maitriser les outils bureautiques

Comportement professionnel :

  • Sens du service public
  • Rigueur et méthode
  • Qualités relationnelles affirmées

Contact et informations complémentaires :

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elodie DHURES, directrice des affaires juridiques, administratives et du patrimoine - Tél : 📞 47.71.67/ mail : e.dhures@province-nord.nc

Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province-Nord (www.province-nord.nc).

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements, l'attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique

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