26-0650 - Gestionnaire des ressources humaines et comptable¶
Gestionnaire des ressources humaines et comptable¶
Référence : 3134-26-0650/SR du 2026-05-01
🏢 Employeur¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-05-21
Direction : DRHFPNC
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
(IAC)
Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Rédacteur
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1): /
Poste à pourvoir : 2026-06-01
Lieu de travail : Port-Laguerre - Païta
Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-05-01
Date limite de candidature : vendredi 2026-05-22
Détails de l'offre¶
L'Institut agronomique néo-Calédonien est un établissement public original en Nouvelle-Calédonie. Ses missions sont de mener des recherches finalisées en appui au développement rural du pays, centrées autour des enjeux d'agriculture durable, d'environnement exceptionnel à préserver, et de transformation du monde rural. L'IAC emploie 66 agents permanents (titulaires de la fonction publique, et agents contractuel de droit public à durée indéterminée) et environ 30 agents temporaires (agents contractuel de droit public à durée déterminée, VSC, doctorants, stagiaires). Son budget annuel moyen est de 650 millions FCFP dont 75% de masse salariale.
Emploi RESPNC : Gestionnaire ressources humaines¶
Missions :¶
Sous l'autorité directe du directeur adjoint en charge de l'administration générale, le(a) gestionnaire des ressources humaines et comptable est chargé(e) de la gestion administrative des ressources humaines en appliquant l'ensemble des processus de recrutement, de déroulement de carrière dont la formation, et de rémunération dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires. Elle assure également l'exécution des dépenses courantes d'une partie du budget de l'IAC et le suivi administratif pour les agents IAC basés à l'IRD et au CADRL de Maré. Il ou elle assure la relation avec les services utilisateurs, les fournisseurs ou encore la trésorerie des établissements publics.
Caractéristiques particulières de l'emploi : Poste permanent. Travail en bureau avec peu de déplacements.
Activités principales : Pour la partie¶
- Constitution, gestion et mise à jour du tableau des postes et des effectifs (fichier du personnel)
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des congés (référent portail RH) et des dossiers d'absentéisme
- Gestion de la paie :
- Saisie des éléments variables de la paie
- Réalisation des déclarations pour les différentes caisses et régime de retraite
- Gestion de l'ensemble des documents concernant la paie
- Suivi de la masse salariale et participation à l'élaboration du budget de l'institut
- Gestion du remboursement des frais de mission et autres frais de déplacements ou kilométriques
- Réalisation de simulations de paie pour des recrutements à venir
-
Rédaction des actes administratifs liés à la carrière (délibérations, arrêtés, contrats), en lien avec la hiérarchie et la DRHFPNC au besoin
-
Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (EAE, avancements différenciés, notations)
- Participation à la gestion des procédures disciplinaires
- Participation à la préparation et au suivi des comités techniques paritaires de l'IAC
- Gestion de la formation :
- Recueil et analyse des besoins en formation
- Appui à la conception et mise en œuvre du plan de formation dont la gestion budgétaire du plan
- Achat de formation auprès des organismes spécialisés
- Evaluation des formations
- Appui à la gestion des recrutements :
- Participation à l'analyse des demandes de recrutement (emplois permanents et temporaires, doctorants, VSC, stagiaires)
- Participation à la rédaction et à la publication des AVP
- Le cas échéant, participation aux jurys de recrutement
- Préparation de l'intégration des nouveaux recrutés
- Centralise et suit les candidatures spontanées et de demandes de stage
- Collecte des données RH pour le bilan social/rapport d'activités
- Veille juridique et réglementaire de l'évolution statutaire et de la législation sociale
- Information et conseil aux agents et aux cadres
Pour la partie comptable¶
- Réception, vérification, traitement et classement des pièces comptables liées aux activités de son périmètre ;
- Réception, vérification, suivi et classement des pièces administratives relatifs aux agents de son périmètre (agents IAC basés à l'IRD et au CADRL de Maré) : absences, congés, maladie, ordre de service pour les missions de terrain, état des sommes dues pour les frais de déplacement, aide aux hiérarchiques pour la préparation des formulaires d'EAE ;
- Gestion des engagements et des mandatements de son périmètre, en fonctionnement comme en investissement ;
- Préparation d'états de dépenses et d'états des sommes dues dans le cadre de suivi de conventions partenariales de son périmètre ;
- Gestion et suivi comptable de contrats pluriannuels de services et maintenance de son périmètre ;
- Gestion et suivi des conventions portés par les chercheurs ou ingénieurs de son périmètre ;
- Gestion des amortissements pour les investissements réalisés dans son périmètre ;
- Gestion des relations avec les tiers et mise à jour des bases de données ;
- Préparation et suivi des lignes de crédits et des différents états de son périmètre ;
- Gestion des relations avec les fournisseurs et les agents de l'IAC de son périmètre ;
Missions complémentaires¶
- Il/elle assure le reporting auprès de la hiérarchie, conseille le directeur adjoint en matière organisationnelle, juridique et financière en termes de gestion des ressources humaines ;
- Il/elle assiste le directeur adjoint dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et, le développement et la mise en place d'outils de contrôle de gestion des ressources humaines;
- Il/elle représente, si nécessaire, le directeur adjoint de l'établissement dans les réunions et groupes de travail organisés avec les partenaires (DRHFPNC, IFAP, TREPUNC…) et en lien avec les ressources humaines.
- Il/elle peut être amené(e) à être régisseur d'une régie d'avances et de recettes ;
- Il/elle peut être amené(e) à être en relation avec des fournisseurs ou bailleurs internationaux.
Profil du candidat¶
- Statut général des fonctionnaires en NC et statuts particuliers, régimes indemnitaires
- Convention collective des services publics
- Droit du travail
- Gestion des salaires : réglementation de la paie et de ses accessoires
-
Législation sociale dont réglementation des différentes caisses et régimes de retraites locaux et métropolitains
-
Fonctionnement du contrôle de légalité
- Notion de comptabilité publique
- Analyse des comportements
- Métiers de la fonction publique
- Institutions de la Nouvelle-Calédonie
- Maîtrise de la suite Office, outils de bureautique, notamment tableur et de l'outil Internet
- BTS souhaité ou expérience équivalente (3 à 5 ans) dans le domaine des ressources humaines souhaitée
- Comptabilité publique (nomenclature M52)
- Cadre réglementaire des régies d'avances et de recettes
- Notions de la commande publique
- Notions de droit civil, administratif et public
- Anglais lu-écrit souhaité
Savoir-faire :¶
- Appliquer des textes réglementaires, des statuts et des règles internes de fonctionnement
- Élaborer des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats…)
- Contribuer à la mise en œuvre des procédures collectives (évaluations, avancements…)
- Rédiger des actes administratifs voire des procédures
- Utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines (portail RH, Tiaré)
- Maîtriser les procédures comptables
- Manipuler des chiffres, des fonds, des valeurs
- Maîtriser les applications informatiques métiers (Surfi notamment)
- Calculer une paie, utiliser un tableur (Excel) pour des calculs et simulation sur données complexes
- Elaborer et suivre un plan de formation
- Evaluer une action de formation
- Connaissance des techniques d'entretien professionnel
- Utiliser les référentiels métiers
- Rédiger un compte-rendu d'entretien de recrutement
- Maintenir une bonne communication interne et externe.
Comportements professionnels :¶
- Très bon relationnel
- Sens aigu de l'écoute, de l'accueil et du conseil
- Goût pour les contacts humains
- Rigueur, organisation et respect des échéances
- Diplomatie
- Pédagogie
- Réactivité
- Autonomie
- Confidentialité absolue
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Goût pour les chiffres
- Ethique et déontologie
- Réactivité et capacités d'adaptation.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :
- voie postale : B.P. 73 – 98890 PAÏTA
- dépôt physique : RT1 Port-Laguerre – 98890 PAITA - mail : ✉️ laurent.lhuillier@iac.nc ; stella.amatjalal@iac.nc
(1) Vous trouverez la liste des pièces àfournir afin de justifier de la citoyennetéou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces àfournir pour justifier de votre citoyennetéou de votre résidence" qui est àtélécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2) La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.