26-0708 - Chef de bureau de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail¶
1 Chef de bureau de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-05-28
Direction : CHS
Domaine : Economie rurale
Statut : 📋 En cours
Référence : 3134-26-0708/SR du 2026-05-08
🏢 Employeur¶
Corps /Domaine : Ingénieur – 2 ème grade – économie
rurale ou équipement
Durée de résidence exigée Lieu de travail : Nouméa (Nouville)
pour le recrutement sur titre (1) : domaine rurale : au moins égale à 10 ans
domaine équipement : au moins égale à 5 ans
Poste à pourvoir : immédiatement
Direction : Direction des ressources humaines et des
affaires médicales
Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-05-08
Date limite de candidature : vendredi 2026-05-29
Dans le cadre d'une réorganisation interne¶
Détails de l'offre¶
Emploi RESPNC : Chargé ou responsable de prévention des risques professionnels¶
🎯 Missions¶
Missions¶
Piloter la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail
Garantir la sécurité des agents, analyser et prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles, promouvoir la qualité de vie au travail, en tenant compte des particularités des secteurs psychiatriques et gériatriques (violences, addictions, troubles du comportement, risques organisationnels…).
Activités principales¶
Piloter la politique de prévention de l'établissement¶
- Élaborer et mettre en œuvre le programme annuel de prévention des risques professionnels.
- Animer la démarche de prévention avec les directions, encadrants et équipes de terrain.
- Piloter la finalisation de la rédaction et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Mettre en place des indicateurs de suivi des risques et en rendre compte à la direction.
Analyser et gérer les risques professionnels¶
● Conduire des analyses liées aux accidents du travail, incidents et situations dangereuses.
- Identifier et évaluer les risques spécifiques dans un établissement de santé mentale :
- − Risques d'agression / violence / fugues,
- − Risques psycho-sociaux,
- − Risques liés aux contraintes physiques,
- − Risques chimiques (médications, désinfectants…),
- − Risques biologiques,
- − Risques liés à l'architecture sécurisée.
- Proposer des plans d'actions préventifs ou correctifs.
Accompagner et conseiller les encadrants¶
- Accompagner les cadres de santé et responsables de service dans la mise en œuvre d'actions de prévention.
- Conseiller sur :
- − L'organisation du travail,
- − L'ergonomie des postes,
- − La gestion des situations de violence,
- − Les protocoles de sécurité.
- Participer à l'accueil des nouveaux arrivants sur le volet sécurité.
Animer et former¶
- Concevoir et coordonner des actions de formation et/ou de sensibilisation :
- − Gestion de l'agressivité,
- − Gestes et postures,
- − Prévention des TMS,
- − Prévention des risques chimiques et biologiques,
- − Culture, sécurité et vigilance partagée.
- Animer des ateliers sécurité au sein des unités.
- Animer la commission maintient, retour dans l'emploi et mobilité.
Collaboration institutionnelle¶
- Travailler en lien étroit avec :
- − Le Médecin du Travail et l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail,
- − Le CHSCT
- − La cellule qualité-gestion des risques,
- − Les représentants du personnel.
- Participer aux instances : CHSCT, CTP, cellule vigilance, comité de pilotage qualité, cellule de crise, etc.
Gestion documentaire et réglementaire¶
- Assurer une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
- Rédiger des :
- − Procédures, protocoles, plans de prévention,
- − Rapports annuels,
- − Supports de communication.
- Suivre les contrôles réglementaires et les audits externes.
Référent handicap : Accompagner les bénéficiaires de l'obligation d'emploi¶
- Assurer la gestion et le suivi des actions liées à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).
- Identifier et accompagner les personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel : intégration, maintien dans l'emploi, évolution de carrière.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la DRHAM, les managers et les acteurs externes (organismes spécialisés) pour favoriser le recrutement, l'intégration et la pérennisation des parcours professionnels des agents en situation de handicap.
Accompagner les publics à besoins spécifiques¶
- Identifier les besoins spécifiques des agents en situation de fragilité (santé, handicap, etc.) et proposer des solutions adaptées pour le maintien dans l'emploi ou la réinsertion professionnelle.
- Mettre en place des dispositifs de suivi individuel pour les agents concernés (études de poste, aménagement de poste, accompagnement médico-social, etc.).
- Accompagner les managers dans l'intégration et le suivi des publics à besoins spécifiques en s'assurant que les aménagements nécessaires sont mis en place.
- Travailler en collaboration avec les partenaires internes et externes (médecins du travail, ergonomes, spécialistes en maintien dans l'emploi, etc.) pour offrir un soutien optimal.
Gestion du parcours professionnel des salariés¶
- Co-concevoir des plans de carrière adaptés avec les agents concernés, en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques (reconversion professionnelle, montée en compétences, etc.).
- Suivre l'évolution de leur parcours et garantir l'atteinte des objectifs professionnels définis en collaboration avec les intéressés.
- Mettre en place des bilans de compétences ou des formations ciblées pour accompagner la reconversion ou l'évolution professionnelle.
Profil du candidat¶
Savoir-compétences requises-Diplômes¶
- Connaissance approfondie de la réglementation relative aux risques professionnels.
- Familiarité avec les risques spécifiques du milieu hospitalier et psychiatrique.
- Maîtrise des méthodologies d'évaluation des risques (DUERP, …).
- Connaissance en ergonomie, RPS, management de la sécurité.
- Réglementation en droit du travail, santé et sécurité au travail.
- Compétences et fonctionnement du CHSCT.
Savoir-faire¶
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels dédiés à la qualité, traitements de texte, et logiciels TIARHE, GEOCOM, l'application SIQWEB).
- Capacité à concevoir des supports de formation.
- Maîtrise des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord).
- Bonnes notions en matière d'accompagnement au changement.
- Maîtrise des techniques d'animation de groupes.
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
Savoir-être-comportement professionnel et relationnel¶
- Sens du dialogue et de la communication, qualités d'écoute et d'empathie.
- Pédagogie, diplomatie et souplesse.
- Capacité de convaincre, de tenir une position et de transformer les représentations du travail.
- Respect de la confidentialité des données recueillies et le cadre déontologique de sa pratique professionnelle.
- Capacité à gérer des situations sensibles (violence, stress, tensions internes).
- Grande rigueur méthodologique et organisationnelle.
- Capacité à s'exprimer devant des publics variés (faisant partie ou non de l'organisation).
- Capacité à être persévérant, dynamique, enthousiaste.
- Autonomie et force de proposition.
Profil recherché¶
- Bac +3 à Bac +5 (Prévention des risques, santé et sécurité au travail, ergonomie, qualité, spécialité hospitalière, ingénierie de la formation…).
- Expérience souhaitée dans la prévention des risques en milieu hospitalier ou médico-social.
- Expérience dans l'accompagnement des publics à besoins spécifiques.
- Connaissance du secteur psychiatrique : un atout majeur.
Conditions d'exercice¶
- Déplacements fréquents dans les unités.
- Disponibilité en cas d'événement grave (cellule de crise, analyse à chaud).
- Possibilité de participer aux gardes administratives.
Contact et informations complémentaires¶
Pour toutes informations supplémentaires, veuillez contacter madame Ophélie Muret – chef du bureau formation, recrutement, emploi et gpeec - Tél. : 📞 24.25.29 – mail : avp@chs.nc
Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC).
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines/Recrutement par :
− voie postale : BP 120 - 98845 Nouméa cedex
− dépôt physique : accueil de la direction des ressources humaines du CHS
− mail : avp@chs.nc − fax : 📞 24.36.92
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.