26-0681 - Chef(fe) de section appui stratégique - service pilotage et performance¶
DPSP – Chef(fe) de section appui stratégique – Service pilotage et performance¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-05-28
Direction : OPT
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Référence : 3134-26-0681/SR du 2026-05-08
Employeur : Office des postes et télécommunications¶
Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : cadre d'exploitation Direction : de la poste et des services de proximité
Durée de résidence exigée
pour le recrutement sur titre (1) : au moins égale à 10 ans
Poste à pourvoir : Susceptible d'être à pourvoir dans le cadre de
la réorganisation
Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-05-08
Date limite de candidature : vendredi 2026-05-29
Détails de l'offre : Avis de vacances de poste lié à la réorganisation de la Direction de la Poste et des services de proximité¶
Emploi RESPNC : Responsable qualité et méthodes
🎯 Missions¶
Lieu de travail : Nouméa
Il agit en qualité de référent méthodologique et organisationnel au sein du pôle pilotage et performance.
Il met en œuvre la stratégie RH et moyens humains de l'OPT et veille à sa déclinaison au sein de sa direction.
Place dans l'organigramme : N -2 (par rapport au directeur opérationnel)
Fonction du supérieur hiérarchique directe : Chef de service pôle pilotage et performance
Nombre d'agents encadrés¶
-
Directs : 5
-
Indirects : /
Activités principales : Pilotage et appui stratégique¶
- -Décliner la stratégie de la direction en axes opérationnels
- -Prioriser les projets et arbitrer les ressources
Gouvernance et comitologie¶
- -Concevoir et structurer la comitologie de la section (instances, rôles, circuits, …)
- -Définir les règles de fonctionnement transverses
- Garantir la qualité des supports d'aide à la décision
Management fonctionnel¶
- -Encadrer les chargés/référents de la section
- -Garantir la complémentarité des rôles
- -Assurer la montée en compétence collective
Pilotage de la performance et des indicateurs¶
- -Garantir la cohérence des indicateurs (RH, finances, qualité, risques, activités)
- Analyser les écarts et proposer des scénarii d'ajustement
Gouvernance et reporting¶
- -Produire des analyses stratégiques pour la section
- -Contribuer aux instances (CE/CHSCT)
- Alerter et anticiper sur les risques organisationnels
- -Proposer des options structurées de décision
Contribuer aux projets de la section¶
- -Contribuer au cadrage méthodologique des projets portés par la section
- -Garantir la cohérence des projets avec les orientations stratégiques, les priorisations et les capacités de la direction
- -Apporter un appui à la structuration des projets transverses (objectifs, périmètre, articulation avec les autres fonctions d'appui)
- -Veiller à la prise en compte des impacts organisationnels, fonctionnels et humains des projets
- -Contribuer à la capitalisation des méthodes et retours d'expérience au sein de la section
Caractéristiques particulières de l'emploi¶
- Habilitations, permis nécessaires pour l'exercice des fonctions : Permis B
- Conditions de travail : /
- Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : /
- Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : indemnités hiérarchiques de chef de section
Profil du candidat Savoir / Connaissance / Diplôme exigé¶
- Statut du personnel de la fonction publique (FP) (réglementaire)
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Ressources humaines
- Techniques de management
- Techniques de communication
- Techniques de rédaction
- Connaissance des outils bureautiques et applications informatiques nécessaires aux métiers
Savoir-faire¶
- Manager
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité
- Conseiller une personne, un groupe
- Mobiliser
- Prioriser
- Conduire le changement
- Coopérer
Comportement professionnel¶
- Faire preuve de leadership
- Aisance relationnelle
- Capacité à communiquer
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Faire preuve de discrétion
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités
- Être diplomate
Les compétences suivies de (*) pourront être acquises à la suite de la prise de poste via un accompagnement et des formations dispensées au sein de l'office
Contact et informations complémentaires : Le chef de projet Tel : 📞 26.79.28
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV à jour, lettre de candidature, a minima) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines – service développement des compétences – section recrutement compétences innovation formation initiale prioritairement par mail : drh-candidature@opt.nc
En cas d'impossibilité de candidater par le biais de la messagerie électronique, les dossiers de candidatures peuvent parvenir par :
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Dépôt physique : Direction générale – 2 rue Montchovet, Port Plaisance – 98841 Nouméa Cedex
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Voie postale : même adresse