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26-0517 - Directeur de la maison de l'enfance de Dumbéa sur mer

Directeur de la maison de l'enfance de Dumbéa sur mer

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-04-30
Direction : PVS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Référence : 3134-26-0517/SR du 2026-04-10

🏢 Employeur

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Cadre

socio-éducatif /

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1): au moins égale à 10

ans

Poste à pourvoir : 2026-10-19

Direction Provinciale de l'Action Sanitaire et Sociale

Lieu de travail : Dumbéa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-04-10

Date limite de candidature : vendredi 2026-05-15

La date de clôture initialement prévue le 2026-05-01 a été reportée.

Détails de l'offre :

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l'action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS), exerce son action sur l'ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, des unités provinciales d'action sanitaire et sociale (UPASS), des centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés.

Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l'accès aux soins, à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales.

Au sein du pôle enfance-famille, le service de la protection de l'enfance (SPE) compte plus de 80 agents répartis en 4 bureaux et 3 structures d'accueil collectif et est en charge de la mise en œuvre de l'ensemble des actions de prévention et de protection de l'enfance.

Le/la directeur(trice) sera en lien permanent avec le SPE, aussi bien dans le cadre de la préparation des placements que sur le suivi des situations.

Il/elle travaillera en lien avec de nombreux professionnels de la DPASS : les équipes de prévention et de promotion de la santé, du CMS de Dumbéa situés sur le même terrain d'assiette que la maison de l'enfance, le service financier, le service des ressources humaines et des moyens (SRHM) mais aussi de nombreux partenaires (établissements scolaires, CASADO, etc.).

Il pourra être amené à assurer l'intérim de direction des autres structures d'accueil collectif du Service de Protection de l'enfance.

Emploi RESPNC : Directeur d'établissement socio-éducatif

🎯 Missions

A ce titre, il/elle aura pour missions :

  • de gérer l'établissement dans tous ses aspects : le respect des règles et des procédures (sécurité, hygiène, achat public, etc.), le budget, les ressources humaines (recrutement, supervision et coordination de l'ensemble des personnels du foyer : éducatifs, administratifs et logistiques, accompagnateur de vie , assistant, identification des besoins de formation, réalisation des EAE, etc.) et l'entretien des locaux ;
  • de participer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation du projet du SPE et tout particulièrement du projet d'établissement de la structure. Il s'agit d'élaborer des propositions et des actions dans l'intérêt des accueillis et en prenant en

compte les orientations stratégiques provinciales, notamment en matière de protection de l'enfance ;

  • de favoriser une démarche éducative à la fois dynamique et rigoureuse ;
  • de gérer les admissions suite aux décisions prises par la commission des placements ;
  • d'accompagner les éducateurs dans l'évaluation permanente des besoins des enfants, dans l'organisation des réponses adaptées dans la vie quotidienne ;
  • de superviser les écrits éducatifs, notamment en termes de clarté, d'exhaustivité du compte rendu de l'action éducative et du respect des échéanciers ;
  • de veiller de façon toute particulière à la préparation anticipée de l'accès à la majorité pour les jeunes concernés ;
  • de garantir l'élaboration et l'actualisation permanente des projets individuels pour chaque accueilli, ceux-ci devront permettre de garantir les droits des publics accueillis et la cohérence éducative en matière d'accompagnement des mineurs et de leur famille ;
  • de garantir, pour chaque situation, le déploiement de tout moyen visant à maintenir et à développer les liens familiaux au respect de l'intérêt de l'enfant et de son entourage (famille, clan, etc.) ;
  • de veiller à faire respecter les droits et les devoirs des titulaires de l'autorité parentale ;
  • d'accompagner l'évolution de la maison de l'enfance afin de proposer un lieu d'accueil bienveillant et de répondre aux besoins des jeunes accueillis et de leurs familles pour qu'ils puissent s'inscrire dans la construction de leur projet de vie ;
  • de procéder à une évaluation rigoureuse du fonctionnement de la structure et de formuler des réajustements ou des propositions destinées à le faire évoluer vers une amélioration constante de la qualité ;
  • de développer le partenariat notamment avec les différents services et les établissements provinciaux installés sur le même site (CMS, Internat d'excellence, DEL, etc.) ;
  • de représenter l'établissement au sein de la DPASS et auprès des partenaires extérieurs ;
  • de participer à l'astreinte du SPE (en semaine et en week-end) ;
  • d'assurer l'intérim de la direction des autres structures d'accueil collectif du Service de Protection de l'enfance.

De plus, suite à l'arrêt de l'activité du Dispositif d'Accompagnement à l'autonomie de proximité (DAAP), il conduira en collaboration avec le service de protection de l'enfance la réflexion autour de la création d'un lieu d'accueil d'urgence dans les locaux dédiés auparavant au DAAP et sera chargé de sa mise en œuvre.

Ce poste est susceptible d'être modifié et d'évoluer dans le cadre de la réflexion globale autour de la réorganisation du service qui est en cours.

Caractéristiques particulières de l'emploi :

Comme tous les postes en protection de l'enfance, celui-ci requiert un engagement professionnel réel.

Le poste nécessite une appétence pour le travail pluridisciplinaire.

Enfin, le directeur fait partie du roulement des astreintes de la protection de l'enfance qui fonctionne 7 jours sur 7 durant toute l'année.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) ou Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES) souhaité
  • Bonne connaissance et expérience de l'aide sociale à l'enfance, 3 ans d'expérience souhaités

  • Bonne connaissance des caractéristiques culturelles et familiales en Nouvelle-Calédonie

  • Bonne connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance et des acteurs du champ social, éducatif et judiciaire de la Nouvelle-Calédonie

  • Titulaire du permis B

Savoir-faire :

  • Maîtrise des techniques de management
  • Maîtrise des techniques de conduites d'entretien
  • Capacités organisationnelles
  • Capacités d'analyse et de synthèse
  • Capacités à gérer un budget de manière rigoureuse
  • Capacités d'animation et de créativité auprès d'une équipe
  • Capacités à identifier les besoins et à impulser une démarche innovante
  • Expérience du travail en internat souhaitée
  • Expérience du travail avec le public mineur en difficulté

Comportement professionnel :

  • Forte capacité à la bienveillance envers les personnes accueillies et leur famille
  • Rigueur et méthode
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à rendre compte au chef du SPE et à faire des reportings
  • Capacité d'écoute
  • Disponibilité
  • Travail en équipe
  • Communication aisée
  • Réactivité
  • Respect du secret professionnel

Contact et informations complémentaires :

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Barbara Pellan – Chef de Service - Tél. : 📞 20 44 00 / e-mail : ✉️ barbara.pellan@province-sud.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

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