26-0658 - Chef du service accompagnement des victimes de violences intrafamiliales¶
Chef du service accompagnement des victimes de violences intrafamiliales (SAVVIF)¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-05-21
Direction : PVN
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Référence : 3134-26-0658/SR du 1 er mai 2026
🏢 Employeur¶
Corps /Domaine : Cadre socio-éducatif du cadre de la jeunesse, des sports et des loisirs de Nouvelle-Calédonie
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur
titre (1): au moins égale à 10 ans
Poste à pourvoir : Dès que possible
Direction : Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité (DASSPS)
Lieu de travail : Koné
Date limite de candidature : Vendredi 1 er mai 2026
Date de dépôt de l'offre : Vendredi 2026-05-22
Détails de l'offre¶
La Direction des Affaires sanitaires, Sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 9 services et 14 bureaux.
Placé sous l'autorité du directeur, le pôle Solidarité de la DASSPS a notamment pour missions principales la mise en œuvre, la gestion, le suivi des divers dispositifs de solidarité en faveur du public. A ce titre, il regroupe l'ensemble des dispositifs et aides sociales mis en œuvre par la direction. Ce pôle est composé cinq (5) services dont le service d'accompagnement des victimes de violences intrafamiliales (SAVVIF).
Emploi RESPNC : Cadre socio-éducatif¶
Au sein d'une équipe de 4 agents, et placée sous l'autorité du directeur ; la personne retenue aura en charge la mise en œuvre des programmes provinciaux en matière de lutte et d'accompagnement des victimes de violences intrafamiliales.
Activités principales :¶
🎯 Missions¶
La personne retenue aura notamment en charge :¶
- La contribution à la réflexion en matière de lutte et d'accompagnement des victimes de violences intrafamiliales ;
- L'élaboration, suivi et évaluation du projet de service ;
- L'application des orientations politiques avec les moyens mis à disposition et le cadrage des actions du service ;
- La gestion du centre d'hébergement d'urgence provincial ;
- l'élaboration des divers textes administratifs et règlementaires nécessaires au service ;
- La proposition, la préparation et le suivi administratif et budgétaire du service ;
- La supervision, la coordination et l'animation de l'équipe ;
- L'élaboration du rapport d'activité annuel du service ;
- Le développement des relations de transversalité au sein de la direction, en interne de la collectivité ainsi que les relations avec les partenaires institutionnels et les usagers.
La personne retenue aura également en charge :¶
- La préparation et la participation aux différentes commissions et instances ;
- La veille juridique et réglementaire de son périmètre d'intervention ;
- La représentation de la collectivité dans les instances relevant du domaine des violences intrafamiliales.
Caractéristiques particulières de l'emploi :¶
Poste soumis à déplacements et astreintes.
Travail administratif important, management d'équipe.
Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :¶
- Bonne connaissance des enjeux et du fonctionnement de l'administration notamment en matière d'orientation politique et de réglementation (analyse, élaboration et application) des collectivités ;
- Bonne connaissance du réseau partenarial en matière d'accompagnement social et médico-social ;
- Maitrise des circuits administratifs ;
- Expérience en méthodologie de projet ;
- Expérience professionnelle appréciée en management ;
- Bonne connaissance du métier « social » ainsi que des réalités locales (approche socioculturelle) ;
- Être titulaire du Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS) ou d'un diplôme équivalent
- être titulaire du permis de conduire B
Savoir-faire :¶
- Capacité à travailler en partenariat et en réseau, sens du service public, implication dans le service et son évolution ;
- Aptitudes à la gestion budgétaire, administrative et règlementaire ;
- Capacité à manager une équipe ;
- Capacité à respecter des délais ;
- Capacité à animer des réunions ;
- Réactivité et prise de décision rapide ;
- Capacité à communiquer, à transmettre et à restituer ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles, d'écoute et d'empathie ;
- Expérience en gestion de projets ;
- Maitrise des logiciels de bureautique ;
- Capacité à rédiger des rapports, établir et analyser des tableaux de bord et des statistiques.
Comportement professionnel :¶
- Sens du service public ;
- Rigueur et strict respect de la confidentialité ;
- Disponibilité et capacité d'adaptation ;
- Sens de l'organisation, de la rigueur, de l'autonomie et d'initiatives ;
- Discrétion et diplomatie.
Contact et informations complémentaires :
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Monsieur Jean-Marc HMALOKO, Directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité - Tél : 📞 47.71.00/ mail : jm.hmaloko@province-nord.nc
Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province-Nord (www.province-nord.nc).
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la province Nord par :
-
voie postale : BP 41 - 98860 Koné
-
dépôt physique : Hôtel de la province Nord - 41 avenue Jimmy Welepane – 98860 Koné
-
mail : drh-emplois@province-nord.nc
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2)La fiche de renseignements, l'attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.