26-0682 - Référent(e) Ressources Humaines - Section appui stratégique¶
DPSP – Référent(e) Ressources Humaines – Section appui stratégique¶
📋 Candidature rapide
Date limite : 2026-05-28
Direction : OPT
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours
Référence : 3134-26-0682/SR du 2026-05-08
🏢 Employeur¶
Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Cadre d'exploitation ou
contrôleur
Durée de résidence exigée
pour le recrutement sur titre (1) : au moins égale à 10 ans
Poste à pourvoir : Susceptible d'être à pourvoir dans le cadre de
la réorganisation
Direction : de la poste et des services de proximité
Lieu de travail : Nouméa
Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-05-08
Date limite de candidature : vendredi 2026-05-29
Détails de l'offre : Avis de vacances de poste lié à la réorganisation de la Direction de la Poste et des services de proximité¶
Emploi RESPNC : Référent RH
🎯 Missions¶
Assurer le lien entre la DRH et les équipes pour garantir une gestion RH
cohérente et réactive.
Conseiller la direction et les managers pour soutenir la performance sociale, les
transformations et le développement des compétences
Place dans l'organigramme : N - 3 (par rapport au directeur opérationnel)
Fonction du supérieur hiérarchique directe : Chef de section
Nombre d'agents encadrés:/
-
Directs : /
-
Indirects : /
Activités principales : Pilotage, suivi et reporting RH¶
- Participer à la déclinaison de la stratégie RH de l'Office et contribuer à la mise en œuvre des plans d'action (GEPP, formation, QVCT, égalité, dialogue social) au sein de sa direction
- Assurer le suivi des indicateurs RH pour éclairer la décision et anticiper les besoins.
- Identifier les enjeux d'évolution des métiers et formuler des recommandations.
- Préparer les dialogues de gestion et contribuer à la planification des ressources et à l'évaluation des projets RH.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et dispositifs RH.
Gestion opérationnelle et suivi des processus RH¶
- Conseiller, participer et accompagner la direction et les parties prenantes dans la mise en œuvre de la gestion RH opérationnelle (recrutement, mobilité, formation, conditions de travail, GEPP, QVCT etc.).
- Déployer et suivre localement les projets RH pilotés par la DRH (campagnes, dispositifs, outils), tout en tenant compte des spécificités propres à sa direction.
● Garantir la conformité des processus RH et fiabiliser les données RH pour bilans et tableaux de bord sociaux
Appui-conseil et accompagnement individuel¶
- Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes et la conduite du changement.
- Accompagner les managers dans la prévention et la gestion des situations sensibles.
- Assurer un suivi individualisé des agents : parcours, mobilité, intégration, évolution professionnelle.
- Analyser les demandes, les situations et alerter en cas de problématiques
- Suivre les dossiers RH et les situations individuelles sensibles des agents, en lien avec les services spécialisés de la DRH
Climat social et qualité de vie au travail¶
- Observer et analyser les données sur le climat social et le bien-être au travail.
- Identifier les leviers d'amélioration et proposer des actions favorisant la cohésion et la motivation.
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux en lien avec la DRH.
Communication, proximité et coordination interne¶
- Relayer et expliciter les informations RH auprès des managers et des agents, les guider sur les règles et procédures, et les orienter vers les interlocuteurs compétents de la DRH.
- Maintenir une présence RH de proximité réactive, à l'écoute des besoins et des problématiques du terrain et faire remonter les attentes et propositions d'amélioration. Garantir la cohérence des pratiques RH entre la DRH et la direction, participer aux groupes de travail transversaux, diffuser les bonnes pratiques et faciliter la mise en œuvre des dispositifs RH
Caractéristiques particulières de l'emploi¶
- Habilitations, permis nécessaires pour l'exercice des fonctions : Permis B
- Conditions de travail : /
- Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : /
- Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : /
Profil du candidat Savoir / Connaissance / Diplôme exigé¶
- Ressources humaines (statuts du personnel de la fonction publique).
- Techniques de communication
- Techniques de rédaction
- Bureautiques et outils collaboratifs
Savoir-faire¶
- Accompagner et conseiller une personne, un groupe
- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- Alerter sur une situation à risque
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité
- Analyser une problématique et proposer des suggestions de solutions ou de réponses, des préconisations
- Travailler en équipe, apporter sa contribution à l'élaboration d'un dispositif, d'un projet, à la conduite d'une action, à la recherche d'une solution
Comportement professionnel¶
- Aisance relationnelle
- Capacité à communiquer
- Esprit de synthèse
- Sens de l'analyse
- Être rigoureux
- Faire preuve de discrétion
- Être diplomate
- Faculté d'adaptation
- Réactivité
Les compétences suivies de (*) pourront être acquises à la suite de la prise de poste via un accompagnement et des formations dispensées au sein de l'office
Contact et informations complémentaires : Le chef de projet Tel : 📞 26.79.28
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE¶
Les candidatures (CV à jour, lettre de candidature, a minima) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines – service développement des compétences – section recrutement compétences innovation formation initiale prioritairement par mail : drh-candidature@opt.nc
En cas d'impossibilité de candidater par le biais de la messagerie électronique, les dossiers de candidatures peuvent parvenir par :
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Dépôt physique : Direction générale – 2 rue Montchovet, Port Plaisance – 98841 Nouméa Cedex
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Voie postale : même adresse