26-1499 - Chargé d'évaluation des politiques publiques¶

📄 Télécharger le PDF original

Référence : 3134-26-1499/SR du 2026-10-09

Employeur : Province Sud¶

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-10-30
Direction : PVS
Domaine : Economie rurale
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Ingénieur 2ème ou 3ème grade / Economie rurale

Durée de résidence exigée

pour le recrutement sur titre (1):

ingénieur 2 ème grade : au moins égale à 5 ans

Poste à pourvoir : 2027-03-01

Direction du Développement Durable des Territoires

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-10-09

Date limite de candidature : vendredi 2026-10-30

Détails de l'offre¶

La direction du développement durable des territoires de la province Sud (DDDT) est chargée de contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques en matière de développement des territoires (notamment économique et d'aménagement) en assurant la transition écologique, la protection et la valorisation des patrimoines naturels et des espaces agricoles.

Emploi RESPNC : Expert technique rural

🎯 Missions¶

A ce titre le candidat retenu aura pour missions :

L'évaluation et la performance des politiques publiques :

Assurer un support dans la mise en œuvre de l'évaluation des politiques publiques ;
Mener une évaluation continue de la performance et de la cohérence des activités menées dans le cadre des politiques publiques ;
Contribuer, de par ses analyses, à la mise en œuvre des stratégies de la direction et à leur adaptation le cas échéant, notamment dans le domaine de l'agriculture ;
Transmettre les évaluations à sa hiérarchie, aux gestionnaires stratégiques et aux services opérationnels concernés.

La conception et l'adaptation des dispositifs d'aide des secteurs agricoles et de la pêche :

Participer à la définition et à la rédaction des dispositifs d'aide au développement relevant de l'agriculture et de la pêche, en veillant à leur cohérence avec les enjeux sectoriels, les évolutions réglementaires et les orientations stratégiques de la

direction ;

Proposer des adaptations ou des mesures transitoires de ces dispositifs au regard des crises et conjonctures affectant les filières agricoles et de la pêche (aléas

climatiques, sanitaires, économiques ou de marché) ;

Contribuer à l'analyse d'impact des dispositifs existants afin d'éclairer leur révision

ou leur reconduction.

Travailler en transversalité et en soutien à l'ensemble des entités (bureau, département, service) pour un meilleur service public rendu à l'usager ;
Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre de la démarche qualité en lien avec les services ;
Élaborer avec l'appui des services et transmettre régulièrement les rapports d'activités de la direction (mensuels, trimestriels et annuels), les rapports spécifiques ainsi que les process, les méthodes et les modèles élaborés.

Le suivi des conventions et les relations partenariales :

Suivre les conventions et autres relations administratives entre les services de la direction et leurs partenaires, au regard des objectifs fixés ;
Assurer l'interface avec l'inspection générale de la province Sud sur le volet d'analyse financière de ces conventions, en transmettant les éléments nécessaires à son instruction et en assurant le suivi des préconisations qui en résultent ;
Collaborer avec le service administratif et financier pour le suivi budgétaire et comptable des dispositifs concernés.

De plus, le candidat retenu sera également chargé :

De prendre des initiatives et faire des choix dans le cadre de situations diversifiées et spécifiques en choisissant les moyens adaptés tout en informant sa hiérarchie ;
D'anticiper les différentes problématiques liées à ce poste et de mettre en œuvre les solutions appropriées pour y remédier, tout en informant sa hiérarchie ;
D'alerter sans délai sa hiérarchie en cas de problèmes majeurs ou critiques.

Caractéristiques particulières de l'emploi¶

Poste qui demande de la réactivité, de la confidentialité et de la disponibilité.

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé¶

Bonnes connaissances du contexte agricole, économique et environnemental de la province Sud
Bonnes connaissances des techniques d'expression écrite et orale
Bonnes connaissances des méthodes de rédaction de type juridique
Bonnes connaissances du fonctionnement des institutions, des organismes, des cadres juridiques et réglementaires
Bonnes connaissances des principes de la comptabilité publique et budgétaire
Expertise en droit rural et économie rurale

Savoir-faire¶

Capacités à analyser et à identifier des problématiques
Capacités à analyser des résultats et à formuler des conclusions
Capacités à mobiliser et à articuler différents types de gisement de données
Capacités à rédiger et à présenter les résultats des travaux sous des formes diverses adaptées à publics variés
Capacités à rédiger un texte normatif
Capacités à intégrer des connaissances parfois pointues dans des domaines divers
Capacités d'analyse et de synthèse
Maîtrise des délais

Comportement professionnel¶

Alignement à la hiérarchie
Rigueur
Loyauté
Bon relationnel
Capacités d'écoute (interlocuteurs variés)
Capacités de représentation (savoir convaincre, soutenir une position)
Organisation
Anticipation
Prise d'initiatives
Déontologie
Confidentialité

Contact et informations complémentaires¶

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Nicolas Pebay – Directeur - Tél. : 📞 20 34 99 / e-mail : ✉️ nicolas.pebay@province-sud.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

Soit par internet : https://www.province-sud.nc/avpweb/app/avis-vacance-de-poste
Mail : drh.candidatures@province-sud.nc
Voie postale : Bureau du recrutement BP L1 98849 Nouméa cedex
Dépôt physique : Centre administratif de la province Sud 6 route des artifices Nouméa
Fax : 📞 20.30.12

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

FICHE DE CANDIDATURE

Je suis actuellement¶

DEMANDE DE CHANGEMENT DE CORPS / CADRE D'EMPLOIS¶

Références statutaires¶

Article 13 de la délibération n° 81 du 1990-07-24 portant droits et obligations des fonctionnaires territoriaux ;
Article 13 de la délibération n° 486 du 1994-08-10 portant création du statut général des fonctionnaires des communes de Nouvelle-Calédonie.

1- DEFINITION ET CONDITIONS STATUTAIRES¶

Le changement de corps / cadre d'emplois est une procédure permettant de garantir la mobilité au sein et entre les fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie.

Elle consiste à pourvoir les emplois que les fonctionnaires territoriaux ou communaux ont vocation à occuper en vertu du statut particulier de leur corps par la nomination directe et précaire de fonctionnaires d'un autre corps ou cadre d'emplois réputé équivalent, après avis de la commission administrative paritaire du corps d'accueil. Conditions à remplir pour bénéficier de ce dispositif :

être fonctionnaire titulaire ;

appartenir à un corps ou cadre d'emploi réputé équivalent (même niveau de recrutement initial) ou supérieur ;

occuper ou souhaitant occuper un emploi relevant du corps d'accueil.

2- DEMANDE DE L'AGENT (à remplir par l'agent)¶

Je soussigné(e) Nom / Prénom : …………………………………………………………………………............. Titulaire dans la fonction publique : de la Nouvelle-Calédonie des communes de Nouvelle-Calédonie

🏢 Employeur¶

Corps – Cadre Grade - Classe Echelon IB Catégorie

A B C

Sollicite, dans le cadre de :

Mon affectation actuelle sur le poste de………………………………………………………auprès de (employeur)………………………………………………………………………………………………….. - ma candidature sur le poste de …………………………………………………….auprès de (employeur)………………………………………………………………………………………………….. ouvert par l'AVP n° …………………. du ………………………. mon changement de corps / cadre

d'emplois au sein :

Du corps / cadre d'emploi :…………………………………………………………………………… - du statut particulier : ………………………………………………………………………………….. - de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie / des communes de Nouvelle-Calédonie (rayer la

mention inutile). Date : Signature :

PIECES A FOURNIR PAR L'AGENT¶

Copie de l'avis de vacance du poste occupé ou sur lequel vous avez postulé (dans le cas d'une demande de changement de corps suite à un changement d'affectation) Fiche de poste (dans le cas d'une demande de changement de corps sans changement d'affectation) Fiche de renseignement remplie

Observations éventuelles : ………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………

4- AVIS DE LA CAP (à remplir par la DRHFPNC)¶

Date de la CAP : Favorable Défavorable Avis réputé rendu

Signature :

Attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle ⅛¶

Je soussigné(e)………………………………………………….………………………………………atteste sur l'honneur ne pas avoir perçu d'indemnité de rupture conventionnelle, durant les six années précédentes à cette candidature, de la part d'un employeur de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie.

À

Le