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26-1503 - Adjoint au chef de service

Référence : 3134-26-1503/SR du 2026-10-09

🏢 Employeur

📋 Candidature rapide

Date limite : 2026-10-30
Direction : PVS
Domaine : Autres filières
Statut : 📋 En cours

Corps ou Cadre d'emploi /Domaine : Attaché d'administration ou attaché de conservation

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1): /

Poste à pourvoir : Immédiatement

Direction de la culture de la jeunesse et des sports

Lieu de travail : Nouméa

Date de dépôt de l'offre : vendredi 2026-10-09

Date limite de candidature : vendredi 2026-10-30

Détails de l'offre

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et diffusion artistique et d'accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l'ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l'épanouissement du jeune et l'accompagne tout au long de son parcours de vie.

  • Le pôle protection et valorisation des patrimoines de la DCJS a pour missions :
  • De connaître, de protéger, de conserver, de sensibiliser et de valoriser les patrimoines matériels et immatériels (le patrimoine bâti, le patrimoine historique, le patrimoine archéologique, le patrimoine culturel immatériel) ;
  • D'assurer la gestion et l'entretien des sentiers de pleine nature, des sites aménagés et des bâtiments historiques de la province Sud ;
  • D'assurer une mission de développement économique du tourisme culturel et naturel.

Emploi RESPNC : Responsable administratif

Missions : Sous l'autorité du chef du service "Pôle protection et valorisation des patrimoines",

l'adjoint participe à la mise en œuvre des politiques culturelles, patrimoniales et d'aménagement des espaces, sites et itinéraires naturels, dans les domaines de la

culture et des activités de pleine nature.

Sa mission s'inscrit également dans l'objectif stratégique visant à favoriser le développement des activités économiques et touristiques et plus particulièrement

dans le domaine culturel.

  • À ce titre, l'agent retenu sera chargé :
  • De mettre en œuvre la politique en faveur des patrimoines de la province Sud et de son plan d'actions au travers de missions d'expertise, de conseil et d'étude ;
  • De piloter en relation avec les partenaires institutionnels et privés, de ce même plan d'actions ;
  • D'accompagner les chefs de projet dans le cadre de ce même plan d'actions ;
  • De développer une politique de partenariats avec l'ensemble des acteurs environnants, notamment scientifiques, culturels et du secteur du tourisme ;
  • De concevoir et de conduire des projets de valorisation et de diffusion du patrimoine auprès des publics ;
  • D'organiser des événementiels relevant du service ;
  • De mettre en œuvre des réflexions sur le modèle économique et touristique dans le cadre de la découverte du patrimoine, naturel et culturel ;
  • De rédiger des documents administratifs (notes, courriers, conventions, etc.) pour le service ;
  • De suivre la transversalité des projets du service avec ceux du service "pôle développement humain" ;

  • D'assurer l'intérim du chef du service du pôle.

  • Assurer une présence aux assemblées générales et aux conseils d'administration des associations

  • Possibilité de travail les weekends et les jours fériés

Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé

  • Connaissance de l'environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie
  • Maîtrise des procédures, des circuits et des actes administratifs
  • Maîtrise des applications provinciales serait un plus (Salsa, Surfi, CVL, etc.)
  • Connaissances du fonctionnement institutionnel et administratif
  • Connaissances du milieu associatif calédonien
  • Connaissances de la réglementation, du fonctionnement administratif et financier d'une association
  • Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux

Savoir-faire

  • Avoir une expérience en management d'équipes souhaitée
  • Traduire les orientations de la direction en projet de service
  • Organiser et mobiliser les compétences
  • Bénéficier d'une expérience significative dans la connaissance des patrimoines historiques et/ou des sites naturels aménagés
  • Disposer d'une expérience en gestion de projets
  • Maîtriser la conduite de projets transversaux
  • S'inscrire dans un réseau institutionnel et professionnel et susciter des actions de partenariat
  • Planifier, organiser et coordonner
  • Évaluer l'activité
  • Rendre compte
  • Communiquer en interne et externe

Comportement professionnel

  • Sérieux
  • Sens du relationnel et du contact humain
  • Aisance à la communication
  • Aptitude au dialogue
  • Autonomie
  • Disponibilité
  • Mobilité
  • Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
  • Capacité à fédérer les acteurs
  • Capacité d'organisation
  • Discrétion
  • Sens du travail en équipe

Contact et informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Karim DERRAS – Chef de service - Tél. : 📞 20 48 71 / e-mail : ✉️ karim.derras@province-sud.nc. Vous pouvez consulter l'ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC (www.drhfpnc.gouv.nc) ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - (www.province-sud.nc)

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d'emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :

(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d'emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique.

FICHE DE CANDIDATURE

Je suis actuellement

DEMANDE DE CHANGEMENT DE CORPS / CADRE D'EMPLOIS

Références statutaires

  • Article 13 de la délibération n° 81 du 1990-07-24 portant droits et obligations des fonctionnaires territoriaux ;
  • Article 13 de la délibération n° 486 du 1994-08-10 portant création du statut général des fonctionnaires des communes de Nouvelle-Calédonie.

1- DEFINITION ET CONDITIONS STATUTAIRES

Le changement de corps / cadre d'emplois est une procédure permettant de garantir la mobilité au sein et entre les fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie.

Elle consiste à pourvoir les emplois que les fonctionnaires territoriaux ou communaux ont vocation à occuper en vertu du statut particulier de leur corps par la nomination directe et précaire de fonctionnaires d'un autre corps ou cadre d'emplois réputé équivalent, après avis de la commission administrative paritaire du corps d'accueil. Conditions à remplir pour bénéficier de ce dispositif :

être fonctionnaire titulaire ;

appartenir à un corps ou cadre d'emploi réputé équivalent (même niveau de recrutement initial) ou supérieur ;

occuper ou souhaitant occuper un emploi relevant du corps d'accueil.

2- DEMANDE DE L'AGENT (à remplir par l'agent)

Je soussigné(e) Nom / Prénom : …………………………………………………………………………............. Titulaire dans la fonction publique : de la Nouvelle-Calédonie des communes de Nouvelle-Calédonie

🏢 Employeur

Corps – Cadre Grade - Classe Echelon IB Catégorie

A B C

Sollicite, dans le cadre de :

  • Mon affectation actuelle sur le poste de………………………………………………………auprès de (employeur)………………………………………………………………………………………………….. - ma candidature sur le poste de …………………………………………………….auprès de (employeur)………………………………………………………………………………………………….. ouvert par l'AVP n° …………………. du ………………………. mon changement de corps / cadre

d'emplois au sein :

  • Du corps / cadre d'emploi :…………………………………………………………………………… - du statut particulier : ………………………………………………………………………………….. - de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie / des communes de Nouvelle-Calédonie (rayer la

mention inutile). Date : Signature :

PIECES A FOURNIR PAR L'AGENT

Copie de l'avis de vacance du poste occupé ou sur lequel vous avez postulé (dans le cas d'une demande de changement de corps suite à un changement d'affectation) Fiche de poste (dans le cas d'une demande de changement de corps sans changement d'affectation) Fiche de renseignement remplie

Observations éventuelles : ………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………

4- AVIS DE LA CAP (à remplir par la DRHFPNC)

Date de la CAP : Favorable Défavorable Avis réputé rendu

Signature :

Attestation sur l'honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle ⅛

Je soussigné(e)………………………………………………….………………………………………atteste sur l'honneur ne pas avoir perçu d'indemnité de rupture conventionnelle, durant les six années précédentes à cette candidature, de la part d'un employeur de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie.

À

Le

Signature :

Références :

  • Loi du pays n°2021-9 du 2021-12-02 portant création d'un dispositif de rupture conventionnelle dans la fonction publique
  • Délibération n°201 du 2021-12-27 prise en application de la loi du pays n°2021-9 du 2021-12-02 portant création d'un dispositif de rupture conventionnelle dans la fonction publique
  • Toute fausse déclaration est passible d'une amende de 30000 euros et de deux ans d'emprisonnement en application des articles 441-6 et 441-7 du code pénal.

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